勞務(wù)合作協(xié)議有效？有效。勞務(wù)Dispatched協(xié)議Effective勞務(wù)Dispatched合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)-4/有法律約束力，只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂 勞務(wù)派遣合同真實(shí)有效，勞務(wù) 協(xié)議就具有法律效力，出國工作簽保合同是否符合勞動(dòng)法？你想做什么樣的工作？與國外勞務(wù)合作企業(yè)簽訂 合同被叫服務(wù)合同，與國外雇主簽訂 。

有效。承諾書是單方面的法律行為，只有在對(duì)方接受和-3合同的情況下，對(duì)雙方才有約束力。但是，市場有風(fēng)險(xiǎn)，需要謹(jǐn)慎。網(wǎng)友建議僅供參考。具有法律效力。出國-3/勞務(wù)合同都是為了防止出國人員在國外違約。如果沒有不可抗力因素，那是因?yàn)閭€(gè)人原因。

如果超出了法律保護(hù)的范圍，這個(gè)數(shù)額需要調(diào)整。參考勞務(wù) 合同 Law第七百二十八條相關(guān)規(guī)定:第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)者直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

1。公司收取1萬元押金是違法的。可以要求公司返還押金，要求支付期間產(chǎn)生的利息。如果單位不同意，可以向勞動(dòng)部門投訴。2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.施工干預(yù)。1.我簽的延長三年服務(wù)期合法嗎？可視為勞動(dòng)期限變更合同，但員工仍有權(quán)提前一個(gè)月書面通知辭職。2.公司說出國視同培訓(xùn)是否合法？不符合法律。根據(jù)Labor 合同 Law第二十二條規(guī)定，法律規(guī)定的特殊培訓(xùn)，只有用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用的，才屬于法律規(guī)定的特殊培訓(xùn)。

3.本人與公司之間的延長三年服務(wù)期合同中沒有違約金條款?？梢圆毁r償嗎？如前所述，它不是一個(gè)特殊的訓(xùn)練。即使約定了違約條款，也是無效條款。而且用人單位收取押金的行為也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以要求退款。4.如果仲裁，我該如何提交證據(jù)？(分機(jī)合同都在上班，我手里沒有；)需要提供合同存款收據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，其他證據(jù)視案情而定。

勞務(wù)人員出國前必須出國 勞務(wù)合同因?yàn)槌鰢?0。1.需要檢查勞務(wù)出口商是否具有合法的勞務(wù)出口資質(zhì)。根據(jù)我國國家法律規(guī)定，只有經(jīng)過國家勞動(dòng)部門、外事部門等有關(guān)部門的嚴(yán)格審批，才有權(quán)代理出國 勞務(wù)的業(yè)務(wù)。

廣告是一種以營利為目的的信息。出國 勞務(wù)中介發(fā)布的目的是盈利。一般來說，沒有任何夸張的宣傳，從技術(shù)層面很難拒絕廣告發(fā)布者。3.勞動(dòng)和社會(huì)保障條款應(yīng)明確。在勞動(dòng)保障待遇方面，國內(nèi)外的法律是不一樣的。在簽訂Labor合同中，一定要注意勞動(dòng)保障條款。比如保險(xiǎn)義務(wù)應(yīng)在出國勞務(wù)合同:保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)輸出單位承擔(dān)還是由接收勞動(dòng)力的外企承擔(dān)。