解除聘用合同適用什么法律，事業(yè)單位有下列情形之一的工作人員可以解除聘用合同

來源：整理時(shí)間：2022-11-28 15:27:37 編輯：律生活手機(jī)版

1，事業(yè)單位有下列情形之一的工作人員可以解除聘用合同

正確答案：ABCD 解析：無

事業(yè)單位有下列情形之一的工作人員可以解除聘用合同

2，律師事務(wù)所與聘用律師發(fā)生解聘糾紛適用什么法律

聘用律師的話一般是勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的，如果涉及合伙人可能就要適用到其他法律了。

適用

律師事務(wù)所與聘用律師發(fā)生解聘糾紛適用什么法律

3，解除合同有哪些法律規(guī)定

根據(jù)《合同法》第九十三條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！焙偷诰攀臈l，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！钡囊?guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

解除合同有哪些法律規(guī)定

4，聘用合同怎么解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。您與學(xué)校簽訂了一年的勞動(dòng)合同，卻約定了三個(gè)月實(shí)習(xí)期，這一合同是有問題的。所以，由于該份合同違反了強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定，故而無效。您可以隨時(shí)走人。并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我沒有看到您與學(xué)校簽訂的具體合同，如果學(xué)校有過錯(cuò)的話，您才可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：沒有為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)、您的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的。。。。

一般來講，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同要考慮兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是解除聘用合同的行為是否有相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)；二是解除聘用合同的行為是否符合法律法規(guī)規(guī)定的程序。如果在聘用合同中有約定，則應(yīng)按約定執(zhí)行;如果沒有約定，一般來說，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，即可以解除聘用合同

5，實(shí)行聘用制度以后事業(yè)單位解除人事關(guān)系適用什么規(guī)定

必須除辭退（辭退）　　律依據(jù)：《事業(yè)單位試行員聘用制度關(guān)問題解釋》　　務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)事部《關(guān)于事業(yè)單位試行員聘用制度意見》（辦發(fā)［2002］35號(hào)簡稱《意見》）各實(shí)施遇些需要解釋具體問題更貫徹《意見》精神規(guī)范事業(yè)單位員聘用制度現(xiàn)實(shí)施關(guān)問題解釋：　　五、解聘辭聘　　14.民院判處拘役、期徒刑緩刑單位解除聘用合同　　18.事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系適用辭職辭退關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度事業(yè)單位與職工解除聘用合同適用解聘辭聘關(guān)規(guī)定　　19.聘用合同解除單位應(yīng)3月內(nèi)辦理事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)單位任何理由扣留聘用關(guān)系職工事檔案；故辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　20.《意見》關(guān)于解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工本單位工作工齡核定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)其本單位工作工齡補(bǔ)償　　21.已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)等社保險(xiǎn)區(qū)受聘員與所單位聘用關(guān)系解除聘用單位要按照家關(guān)規(guī)定及職工辦理社保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

試用期沒有一年的。最多是六個(gè)月吧。

6，聘用合同怎樣解除

一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的；（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報(bào)1個(gè)月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案；（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）（四）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。

7，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償、賠償要分以下情況處理：1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動(dòng)合同法的根據(jù)，而違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，只要提前30日通知單位即可，不承擔(dān)違約責(zé)任。但如果單位出錢給你進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)后約定了合同期，你提前解除合同要退還尚未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)。試用期間你和單位也是合法的勞動(dòng)關(guān)系，上班途中發(fā)生交通事故視同工傷，單位應(yīng)該給你報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，只是你的合法權(quán)利，即使辭職也無需退還。

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