簽勞務(wù) 合同能不能留下社保？員工Sign勞務(wù)合同不要買社保？Sign 勞務(wù) 合同不需要社保。不交社保能不能簽勞務(wù)合同企業(yè)和員工簽勞務(wù)合同，但是不給合同，勞務(wù) 合同無需支付社?！痉煞治觥?署名勞務(wù) 合同，署名。

勞務(wù)合同不需要社保。勞務(wù) 合同一般是臨時(shí)性的，性質(zhì)類似，所以雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付-3社保；如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為員工購買社保否則用人單位行為違法，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報(bào)。狹義的勞務(wù) 合同僅指一般雇傭合同，受民法調(diào)整。作為一種民事案由，狹義的定義是-1 合同，即雇傭合同。

勞務(wù)-4/糾紛是一方當(dāng)事人提供勞務(wù) as 合同作為客體，并在履行過程中合同，因。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照、登記證或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)進(jìn)行審核，并發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)登記證。

法律分析:當(dāng)然是違法的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，雙方具有法律關(guān)系。然后法律規(guī)定用人單位必須幫其員工繳納一部分社保，不繳納就是違法。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

簽勞動(dòng)是違法的合同不支付社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位和直接責(zé)任人處以罰款。關(guān)于簽約勞務(wù)-4/拒付社保是否合法的問題，我給大家詳細(xì)介紹一下。一、簽字勞務(wù)-4/未付款社保合法不合法。

"員工與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的，不管簽不簽勞動(dòng)都要辦理社保-4/。未辦理社保屬于違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工我們需要做的其實(shí)很簡單:爭取維權(quán)。二。簽字時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)勞務(wù) -4/？在目前的情況下，勞務(wù)/中的細(xì)節(jié)是可以盡量預(yù)防、減少和解決的。而這種細(xì)致的處理主要體現(xiàn)在涉外法律文書合同。

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)，但不給合同給員工是違法的。勞動(dòng)者可以用人單位未足額支付為由，書面通知用人單位解除勞動(dòng)社保，申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)充支付社保。法律規(guī)定:勞動(dòng)合同法律第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律解析】:署名勞務(wù)-4/，公司無需交給員工上交社保。勞務(wù) 合同一般來說是臨時(shí)性的，性質(zhì)類似，就是勞務(wù)合同signed勞務(wù)-。【法律依據(jù)】:中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法合同 Law，Labor 合同第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

員工Signing勞務(wù)合同是否需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)取決于所在國家或地區(qū)的法律規(guī)定。在很多國家和地區(qū)，員工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有責(zé)任投保員工。這種情況下員工不需要個(gè)人繳納社保，而是由用人單位繳納。但在一些國家和地區(qū)，員工可以選擇不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不需要為其繳費(fèi)。這可能是因?yàn)閱T工通過其他途徑獲得了社會(huì)保險(xiǎn)，比如其他工作或者私人保險(xiǎn)。

Sign勞務(wù)-4/不需要社保。但是需要滿足某些條件，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，一般情況下，建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保。哪怕是員工自愿不參加社保，驗(yàn)證社保時(shí)，用人單位還應(yīng)支付社保。但是，雇主不得為重新就業(yè)的雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。