解除協(xié)議合同模板，請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-11 23:39:45 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
2，解除勞動(dòng)合同范本
3，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本
4，解除合同怎么寫(xiě)
5，解除合同求助范文
6，解除合同怎么寫(xiě)書(shū)面協(xié)議
7，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的范本

1，請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，是用人單位與勞動(dòng)者就終（中）勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，也是一種法律形式；它可以有效保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的內(nèi)容：包括勞動(dòng)者與用人單位的姓名（名稱），終（中）止時(shí)間，需要辦理工作交換的要求、時(shí)間，工資薪金結(jié)算辦法，以及工作移交后可能出現(xiàn)的遺漏問(wèn)題的解決措施等。本網(wǎng)“財(cái)經(jīng)辭典”文書(shū)范本備有樣式。

請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

2，解除勞動(dòng)合同范本

解除勞動(dòng)合同范本甲方：××有限公司乙方：李三（要有基本情況）甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：××有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：年月日年月日收條今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣元。收款人：（簽名或蓋章）年月日

解除勞動(dòng)合同范本

3，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本

解除勞動(dòng)合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害; 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本

4，解除合同怎么寫(xiě)

以下是一篇范文：解除合同通知書(shū)致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題。1、————————————————————————————————————2、———————————————————————————————————— 我公司于當(dāng)日就上述問(wèn)題向你公司提出異議，并請(qǐng)你公司立即前來(lái)我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。但至今你公司未派人前來(lái)解決質(zhì)量問(wèn)題。依據(jù)雙方于————年——月——日訂立的——————買賣合同第————之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句應(yīng)參照合同約定或法律規(guī)定的相應(yīng)的解除權(quán)條件）————————你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴(yán)重問(wèn)題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時(shí)，我公司將保留進(jìn)一步追究你公司違約責(zé)任的權(quán)利。（或，請(qǐng)你公司于接到通知后——日內(nèi)派人前來(lái)協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜）特此通知。 ————公司———— 年——月—— 日記得采納哦~~~~~~~~~~~~~~

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5，解除合同求助范文

未必就要解除合同咨詢者問(wèn)：我與單位在勞動(dòng)合同中約定，每工作滿一年，單位就在當(dāng)年年底多發(fā)一個(gè)月工資，由于單位一直拖欠我去年11月、12月份的工資，今年元月，我以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位認(rèn)為我自己提出解除勞動(dòng)合同，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問(wèn)單位的說(shuō)法合法嗎？勞動(dòng)法專家、陳偉律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條、第三十條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位拖欠你11、12月份的工資，屬未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，你可以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同并要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要[深中法2006（88）號(hào)] 第九條規(guī)定對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位不當(dāng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。所以，你與單位每做滿一年多發(fā)一個(gè)月工資的約定，屬于雙方約定的合同條款，單位必須按合同約定支付；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在法律、法規(guī)規(guī)定的條件出現(xiàn)后，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩者不能等同，更不能相互替代。單位的說(shuō)法是不合法的。

6，解除合同怎么寫(xiě)書(shū)面協(xié)議

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

靠你還經(jīng)常上"愛(ài)問(wèn)"

不需要了

7，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的范本

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)　　茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號(hào)XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無(wú)固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動(dòng)合同，特此證明。　　禮　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

一樣我想進(jìn)點(diǎn)洋氣的有質(zhì)感的我看外面擺攤的弄的亂七八糟的衣服買的人很少衣服太土

解除（終止）勞動(dòng)合同證明 XXX同志（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閄XXXXXX，于XX年XX月XX日起，解除（終止）勞動(dòng)合同。（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從XX年XX月XX日繳至XX年XX月XX日）特此證明單位：（蓋章）年月日