已簽署勞務(wù)-3/是-2辭退法律分析:勞動者在-4勞務(wù)。簽勞動合同可以隨時簽勞動辭退-3/一個人不能隨時辭職，勞務(wù)勞動者可以為所欲為辭退 1/員工可以被派遣-2辭退 1/1。

法律分析:勞動者已經(jīng)簽訂勞動合同的合同，沒有法律規(guī)定不能直接辭退勞動者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

否，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合同。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同并辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

簽訂Labor合同之后，如果勞動者沒有過錯，用人單位和勞動者都不能隨意 辭退員工，如果解除勞動-3。用人單位違法解除勞動合同需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)的，勞動者具有《勞動法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容合同的，用人單位可以依法解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律分析:勞動者已經(jīng)簽訂勞動合同的合同，沒有法律規(guī)定不能直接辭退勞動者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形。

1、勞務(wù)被派遣員工可以隨意 辭退 1、勞務(wù)被派遣員工沒有過錯，所以不允許隨意。勞務(wù)被派遣員工可以協(xié)商解除勞動且勞動者單方解除合同，用人單位可以返還有過失的勞動者辭退，無過失的勞動者辭退。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以勞務(wù)派遣單位合同解除勞動。

簽約勞務(wù)合同人員任何時候都不允許辭職，否則要承擔違約責任。應(yīng)提前30天書面通知發(fā)包人。如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，那么用人單位也有權(quán)利辭退員工。1.勞動合同 Law第三十八條的情形，用人單位可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)給一個月工資)并辦理離職手續(xù)。2.如果員工未能提前30天離職，且用人單位不存在勞動合同法律第38條，員工直接提交辭職信離職是違法的。用人單位可以要求勞動者承擔直接經(jīng)濟損失和因招用勞動者而發(fā)生的費用。

法律分析:經(jīng)過簽訂勞務(wù)合同，用人單位不能隨意 辭退勞動者無正當理由，屬于法定情形。勞動者有下列情形之一的，(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

法律分析:員工簽訂 合同一定不能隨便辭退。辭退員工必須遵守法律，否則違法解除，需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。