要不要簽合同？畢業(yè)生實(shí)習(xí)需簽勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)不簽勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)學(xué)生需簽勞動(dòng)-1。1.我需要簽勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí) 1/？實(shí)習(xí)要不要簽勞動(dòng)合同要不要實(shí)習(xí)肯定要簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)怎么保障合同？1.我應(yīng)該在實(shí)習(xí) 合同簽訂勞動(dòng)合同嗎？大學(xué)生畢業(yè)后在公司需要簽-1實(shí)習(xí)嗎？他們?cè)诠镜臅r(shí)候還需要簽-1實(shí)習(xí)。

On 實(shí)習(xí)，還需要簽勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)單位要求雙倍工資補(bǔ)償。只要員工與公司的合同關(guān)系成立，無(wú)論是否在實(shí)習(xí)期間，勞動(dòng)合同都要簽字。1.我應(yīng)該在實(shí)習(xí) 合同簽訂勞動(dòng)合同嗎？實(shí)習(xí)期還需要簽勞務(wù)合同。試用期未簽訂勞動(dòng)合同的合同，支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，

期限是勞動(dòng)合同期限。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。如果是實(shí)習(xí)畢業(yè)前，一般需要簽訂協(xié)議實(shí)習(xí)，與勞動(dòng)合同不同；如果是畢業(yè)后找工作，一般不是實(shí)習(xí)，而是試用期。根據(jù)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)。二。實(shí)習(xí)簽約勞工合同 實(shí)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容擴(kuò)展，

實(shí)習(xí)不簽勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律明確規(guī)定一方必須是勞動(dòng)者，但是實(shí)習(xí)期間的學(xué)徒不符合我國(guó)規(guī)定。1.我需要簽勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí) 1/？實(shí)習(xí)不要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)的一方合同必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，勞動(dòng)合同法律不適用。所以實(shí)習(xí)期間與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系合同。

畢業(yè)后才能與貴公司訂立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。(1)學(xué)徒、實(shí)習(xí)工人與見(jiàn)習(xí)者的區(qū)別:1。見(jiàn)習(xí)員需要有資格證，學(xué)徒和實(shí)習(xí)人員不需要資格證，只能通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)取得資格證。2.見(jiàn)習(xí)人員需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，而學(xué)徒，實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下操作，師傅對(duì)完成的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。3.勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

實(shí)習(xí)他還是一名在校學(xué)生。實(shí)習(xí)期間，未與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。不一定要簽勞動(dòng)合同，但是要簽協(xié)議實(shí)習(xí)。1.根據(jù)教育部規(guī)定，需要簽署實(shí)習(xí)健康協(xié)議；2、一般由當(dāng)?shù)?地級(jí)市)教育主管部門(mén)統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本；3.協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲、乙、丙方)簽署；4.當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)沒(méi)有相關(guān)示范協(xié)議的，也可以從其他地方取；5.關(guān)鍵是在實(shí)習(xí)中明確每天的工作時(shí)間，在實(shí)習(xí)中明確報(bào)酬的方式，責(zé)任時(shí)間的處理等。

法律分析:實(shí)習(xí)學(xué)生需要簽訂實(shí)習(xí)學(xué)生協(xié)議，由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方簽訂。實(shí)習(xí)學(xué)生協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式，可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-1)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-1)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同，只能簽實(shí)習(xí)協(xié)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，不需要簽勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)學(xué)生和實(shí)習(xí)學(xué)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，并注明實(shí)習(xí)學(xué)生。【法律依據(jù)】關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)12。學(xué)生在業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)必須簽勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同，怎么保障？試幾天就把你踢出去。實(shí)習(xí)不簽勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)學(xué)生，或者與實(shí)習(xí)學(xué)生，/簽訂協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，勞動(dòng)不適用合同法律。實(shí)習(xí)期間與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)合同，現(xiàn)在是學(xué)生的實(shí)習(xí)，正式的勞動(dòng)合同畢業(yè)后才能與公司訂立關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第十九條規(guī)定，勞動(dòng)期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。