欠薪起訴書(shū)怎么寫1。欠薪起訴書(shū)怎么寫1,欠薪起訴書(shū)必須有四項(xiàng)內(nèi)容:(1)用人單位和勞動(dòng)者基本信息;(二)請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所,本文書(shū)是指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴,供原告使用,勞動(dòng)仲裁后的起訴書(shū)應(yīng)包括以下內(nèi)容:(1)雙方基本情況。
起訴狀應(yīng)當(dāng)寫明:原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、地址和聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、地址,其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式;被告人姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。勞動(dòng)仲裁后的起訴書(shū)應(yīng)包括以下內(nèi)容:(1)雙方基本情況。
(3)索賠。(4)事實(shí)和理由。(5)結(jié)論。向人民法院起訴。(6)簽名。勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種特殊法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任作出判斷和裁決,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院依照法定程序?qū)Ξ?dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決,對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
Civil 起訴書(shū)原告:性別:年齡:地址:電話:被告:性別:年齡:地址:電話:訴訟請(qǐng)求:1 .判令被告支付原告工資多少?第二,判令被告向原告支付討要欠薪所花的交通費(fèi)、誤工費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用。第三,判令被告承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。四。判令被告賠償原告精神損害撫慰金X元的事實(shí)及理由:為維護(hù)原告的合法權(quán)益,懇請(qǐng)貴院準(zhǔn)予我的訴訟請(qǐng)求。
3、勞動(dòng)欠薪 起訴書(shū)怎么寫1。拖欠工資起訴書(shū)怎么寫1。拖欠工資起訴書(shū)必須有四項(xiàng)內(nèi)容:(1)用人單位和勞動(dòng)者基本信息;(二)請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。用人單位拖欠農(nóng)民工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,在通過(guò)仲裁程序申請(qǐng)?jiān)V訟之前,先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁;(4)起訴單位、公司蓋章,日期寫清楚。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十一條應(yīng)當(dāng)記載下列事項(xiàng): (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式;(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;(三)請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(四)證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所。
4、 勞務(wù)損害賠償起訴狀法律的主觀性:1。勞務(wù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)1。雇傭法律關(guān)系的概念和雇傭關(guān)系存在的確定是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇傭法律關(guān)系是指勞動(dòng)者在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下,利用用人單位提供的條件,以自己的技能提供勞務(wù)并由用人單位提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中,雇員的主要權(quán)利是報(bào)酬請(qǐng)求權(quán),主要義務(wù)是服務(wù)義務(wù)勞務(wù)。用人單位的主要權(quán)利是勞務(wù)請(qǐng)求供給的權(quán)利,主要義務(wù)是支付報(bào)酬的義務(wù)和保障的義務(wù)。
因此,判斷是否存在雇傭關(guān)系,不僅可以從形式要件上判斷,也可以從實(shí)質(zhì)要件上判斷。首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是不是一方提供勞務(wù)另一方支付報(bào)酬。其次,要看員工是否受到雇主的控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。雇主對(duì)雇員的控制、指揮和監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中,雇主是控制他人行為的人,而雇員只是被雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人。
5、勞動(dòng) 起訴書(shū)怎么寫法律分析:1。原告、法定代表人及住所。被告:姓名、性別、出生日期和地址。3.事實(shí)和理由:法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議 起訴書(shū) 格式勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)原告:XX,男,45歲,原XX公司職員,住。XX省XX市XX鎮(zhèn)。聯(lián)系電話:××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日請(qǐng)求:案由及事實(shí)如下:致××××人民法院證人:(簽名)附件:1。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;2、物證_ _ _ _ _ _ _ _ _ _;3._ _ _ _ _ _ _ _ _ _件書(shū)證。
本文書(shū)是指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴,供原告使用。2.原告應(yīng)當(dāng)用鋼筆或毛筆書(shū)寫或打印,起訴書(shū)由正本和副本組成,副本的份數(shù)應(yīng)當(dāng)按照被告人數(shù)提交,由人民法院送達(dá)被告人。3、請(qǐng)求是指起訴的目的和要求,用簡(jiǎn)短的文字表明雙方爭(zhēng)議的勞動(dòng)法律關(guān)系或權(quán)益,原告在此爭(zhēng)議中的請(qǐng)求以及請(qǐng)求人民法院解決的事項(xiàng),在陳述訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)時(shí),必須明確每個(gè)案件的訴訟目的。