深圳勞動(dòng)合同法賠償，深圳勞動(dòng)法裁員賠償

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 23:15:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳勞動(dòng)法裁員賠償
2，深圳勞動(dòng)法規(guī)定剛好半年賠一個(gè)月還是半個(gè)月
3，深圳市勞動(dòng)合同到期我不續(xù)簽有賠償嗎
4，深圳勞動(dòng)合同法被栽員工補(bǔ)償啥算
5，深圳企業(yè)提出解除勞務(wù)工合同應(yīng)該怎么賠償
6，2015年深圳最新勞動(dòng)法員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否都需要支付n
7，按深圳市勞動(dòng)合同法辭退員工社保怎么賠償給員工

1，深圳勞動(dòng)法裁員賠償

違約賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

深圳勞動(dòng)法裁員賠償

2，深圳勞動(dòng)法規(guī)定剛好半年賠一個(gè)月還是半個(gè)月

一個(gè)月。不滿半年才是半個(gè)月，滿半年不滿一年的為一個(gè)月。

就算你急辭職,公司也只有權(quán)扣除你一個(gè)月底薪的20%.如果不給,可以去工作地區(qū)的直屬勞動(dòng)局申訴.

深圳勞動(dòng)法規(guī)定剛好半年賠一個(gè)月還是半個(gè)月

3，深圳市勞動(dòng)合同到期我不續(xù)簽有賠償嗎

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，在單位維持或提高勞動(dòng)合同條件的情況下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽要求的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不續(xù)簽就要賠償，勞動(dòng)者不續(xù)簽就沒有。

你不續(xù)簽賠你什么?。?/section>

想太多。。。。

深圳市勞動(dòng)合同到期我不續(xù)簽有賠償嗎

4，深圳勞動(dòng)合同法被栽員工補(bǔ)償啥算

《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司裁員后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體規(guī)定如下：　　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

5，深圳企業(yè)提出解除勞務(wù)工合同應(yīng)該怎么賠償

您好，勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位不給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其中第三種情況，如果沒有協(xié)商就通知解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。也就是兩個(gè)月工資。如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月工資的代通知金，同時(shí)需要再支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除勞動(dòng)合同了。可能需要補(bǔ)償你1-3個(gè)月的工資。如果你實(shí)在是心有不甘，看有沒有證據(jù)表明這家公司加班沒給工資，這個(gè)可以去告他。

6，2015年深圳最新勞動(dòng)法員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否都需要支付n

是的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，按深圳市勞動(dòng)合同法辭退員工社保怎么賠償給員工

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒有繳納是用人單位的違法行為，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有關(guān)系，可要求用人單位給補(bǔ)繳上，這是用人單位的法定責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月工資的月平均工資額。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的，滿6個(gè)月不滿一年的也支付一個(gè)月的，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的。（見《勞動(dòng)合同法》第四十七條）工作不滿一年而沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以得到每個(gè)月二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法第》第八十二條）

公司應(yīng)當(dāng)在員工入職一月后簽訂勞動(dòng)合同。公司如有存在違約，可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月工資的月平均工資額。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的，滿6個(gè)月不滿一年的也支付一個(gè)月的，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的。工作不滿一年而沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以得到每個(gè)月二倍的工資。

在一般情況下，最新勞動(dòng)法公司辭退員工，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者按照本法第三十八條劃定消除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位按照本法第三十六條劃定向勞動(dòng)者提出消除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位按照本法第四十條劃定消除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位按照本法第四十一條第一款劃定消除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位保持或許進(jìn)步勞動(dòng)合同商定前提續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)劃定停止牢固刻日勞動(dòng)合同的；（六）按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)劃定停止勞動(dòng)合同的；（七）司法、行政法規(guī)劃定的其余情況。第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十日以書面情勢關(guān)照勞動(dòng)者自己或許額定付出勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠消除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的事情的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生嚴(yán)重變更，以致勞動(dòng)合同無奈實(shí)行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。擴(kuò)展資料：經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作的年限計(jì)算尺度的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按休息者在本單位的工作年限，每滿一年付出一個(gè)月人為的向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支出。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：依照國度有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工消除休息合同前12個(gè)月的本人月平均工資，人為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)尺度最低不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參考資料：搜狗百科_勞動(dòng)合同法

1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付賠償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

主要是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》46、47、82條！

你好！“公司有打算辭退幾名業(yè)務(wù)人員”，將可能涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系；如果屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。不簽訂勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)支付不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解決如何辭退員工問題，最好委托專業(yè)律師制訂對(duì)策。縱橫法律網(wǎng) 韋鋒律師

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深圳勞動(dòng)合同法賠償，深圳勞動(dòng)法裁員賠償

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