勞務合同是-2特征-2/主觀:勞務合同有什么特征和/123。勞動合同of法律特征What勞動合同Yes？什么是勞動合同勞動法律關系特征包含勞動。

1，勞動既是權利又是義務的原則(1) 勞動它是公民的權利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利。主要體現(xiàn)在:勞動依法選擇適合自身特點的職業(yè)的權利和利用國家和社會提供的各種就業(yè)保障條件提高就業(yè)能力、增加就業(yè)機會的權利。對企業(yè)來說，意味著平等雇傭合格員工，強化提供失業(yè)保險、就業(yè)服務和職業(yè)培訓的責任。

(2) 勞動這是公民的義務勞動員工一旦與用人單位發(fā)生關系勞動，就必須履行應盡的義務，其中最重要的是完成生產(chǎn)任務勞動。這是勞動關系范圍內(nèi)的法定義務，也是強制義務。二、保護勞動合法權益的原則這一原則主要包括以下幾個方面:(1)重點保護和優(yōu)先保護:勞動法律對勞動雙方給予保護，同時重點保護弱者-。

3、 勞動 法律關系的 特征包括

勞動法律Relational特征:1。勞動 法律關系雙方是平等的和勞動法律一方的主體是勞動，另一方是用人單位。在-3法律關系成立之前，勞動用人單位與用人單位是平等主體。雙方是否建立-3法律關系并建立？雙方訂立-3合同的關系并確立-3法律的關系后，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

勞動 法律該關系是根據(jù)勞動 法律規(guī)范和勞動 合同協(xié)議形成的，由此可見勞動 法律所反映的國家的意志和當事人的意志當事人的共同意志必須符合國家意志，并受國家意志的指導，國家意志占主導地位。3.-3法律關系是在社會中形成和實現(xiàn)的勞動。勞動 法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有當勞動與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，實現(xiàn)社會化勞動過程，才能形成勞動與用人單位的關系。

從-3 法律關系與民事法律關系與行政法律關系的區(qū)別，勞動。勞動 法律關系的主體是勞動而另一方是用人單位，即主體是特定的。(2) 勞動 法律關系的主體具有平等和從屬并存的特點。勞動 法律關系成立時，勞動雇傭雙方是平等主體。雙方是否建立了勞動 法律關系，如何建立？

也就是說，在勞動電力市場中，雙方依法自主判斷，雙向選擇。(3) 勞動 法律關系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家和當事人的雙重意志。勞動 法律關系是根據(jù)勞動基準、集體合同和-3合同等形成的。-3法律關系首先由雙方在平等自愿的基礎上訂立，其勞動權利和勞動義務也允許雙方協(xié)商(通過-3)(4)勞動法律對象

法律主觀:勞動/關系特征:勞動存在于相關主體之間。勞動關系是在勞動的過程中生成的；勞動用人單位與用人單位的關系是排他的；勞動關系的存在是為了勞動；勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性；其他人。法律目的:中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系。