實習句號符號合同是實習句號符號必填合同。實習需簽合同姚實習學(xué)生可不簽勞動合同，實習簽勞動合同是實習不簽勞動合同，實習學(xué)生可不簽合同井實習學(xué)生需簽-1實習學(xué)生可不簽勞動合同，要不要簽合同？需要簽字的一方實習Labor合同必須是勞動者。在校學(xué)生實習，無需簽勞動合同；畢業(yè)生應(yīng)簽訂勞動合同合同。

實習學(xué)生需簽合同你實習學(xué)生無需簽勞動合同。根據(jù)Labor 合同 Law第二條的有關(guān)規(guī)定，本法適用于建立勞動關(guān)系的雙方。因此，要適用勞動合同法律，主體必須符合建立勞動關(guān)系的資格。勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，學(xué)生以非全日制學(xué)生身份從事非全日制工作的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，不得簽訂勞動合同。

大學(xué)生實習不屬于勞動關(guān)系的建立，所以勞動合同法律不適用，不需要簽勞動合同?！秳趧臃ā返诙l合同【適用范圍】本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，

實習他還是一名在校學(xué)生。期間實習，未與公司形成勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同，但需簽訂協(xié)議實習。1.根據(jù)教育部規(guī)定，需要簽署實習健康協(xié)議；2、一般由當?shù)?地級市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本；3.協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲、乙、丙方)簽署；4.當?shù)刂鞴懿块T沒有相關(guān)示范協(xié)議的，也可以從其他地方?。?.關(guān)鍵是在實習中明確每天的工作時間，在實習中明確報酬的方式，責任時間的處理等。

法律分析:實習不簽勞動合同。實習期間與公司的關(guān)系不是勞動關(guān)系合同。作為用人單位，應(yīng)該與實習學(xué)生，或者與實習學(xué)生，/簽訂協(xié)議。學(xué)徒和實習不屬于勞動者，勞動不適用合同法律。實習期間與公司的關(guān)系不是勞動合同，現(xiàn)在是學(xué)生的實習，正式的勞動合同畢業(yè)后才能與公司訂立關(guān)系。學(xué)生利用業(yè)余時間兼職不視為就業(yè)，不需要簽勞動合同。

依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

實習需署名合同。實習期間屬于試用期，即使在試用期內(nèi)，勞動者也需要簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系且未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此外，雙方在試用期的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確實已經(jīng)形成，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期員工繳納社會保險費。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期在勞動合同中約定。

【法律依據(jù)】中華人民共和國勞動法合同 Law第十九條【試用期】勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。

實習不簽勞動合同。實習期間與公司的關(guān)系不是勞動關(guān)系合同。作為用人單位，應(yīng)該與實習學(xué)生，或者與實習學(xué)生，/簽訂協(xié)議。學(xué)徒和實習不屬于勞動者，勞動不適用合同法律。實習期間與公司的關(guān)系不是勞動合同，現(xiàn)在是學(xué)生的實習，正式的勞動合同畢業(yè)后才能與公司訂立關(guān)系。學(xué)生利用業(yè)余時間兼職不視為就業(yè)，不需要簽勞動合同。

實習學(xué)生可以不簽勞動合同。學(xué)生利用業(yè)余時間兼職，不視為就業(yè)，勞動關(guān)系未建立，不得進入勞動。作為用人單位，應(yīng)與實習學(xué)生簽訂實習協(xié)議，或與實習學(xué)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議。法律依據(jù):勞動合同法律第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

Labor 合同的一方必須是勞動者。學(xué)徒制和實習不屬于勞動，勞動不適用合同法律，所以實習和單位的關(guān)系不是勞動合同，現(xiàn)在是學(xué)生的實習，畢業(yè)后才能和單位訂立正式的勞動合同關(guān)系。在校學(xué)生實習，無需簽勞動合同；畢業(yè)生應(yīng)簽訂勞動合同合同，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。