北京生育津貼接收條件北京生育津貼接收條件:1。2.取消晚育30天-1津貼；3.員工享有計劃生育規(guī)定的產假及其期間的工資生育；4.生育 津貼職工月平均工資除以30天，乘以產假和獎勵假天數(shù)；5.員工繳費生育保險一年以上；擴展北京生育津貼接收流程:1，北京戶籍生育/用人單位攜帶的領取流程，嬰兒的出生證明和北京市場申請生育 -0/人員信息登記表提交生育保險管理中心辦理生育。

生育津貼按女職工本人當月繳費基數(shù)生育除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育 津貼是女職工產假期間的工資，生育 津貼低于本人工資標準，差額部分由企業(yè)補足。生育領取期間-1津貼女職工所在單位不再支付產假期間的工資；產假超出生育 津貼由企業(yè)按相關規(guī)定支付工資。一.北京產假期間工資支付標準1。首先，產假期間公司支付的工資和社保局支付的工資-1津貼不能同時享受。

2.如公司已繳納社保，產假期間企業(yè)無需向員工支付工資，但公司會以生育 -0/為女員工向生育保險基金申請。但是，如果企業(yè)為員工繳納的生育保險費的基數(shù)低于女員工上年度平均工資收入，那么女員工領取的-1津貼就會低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補足差額。3.單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發(fā)放工資。

北京 158天產假生育天津計算:1。生育 津貼金額:職工所在用人單位月平均工資/30倍產假天數(shù)。2.-1津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得扣除；-1津貼低于本人產假工資標準的，由用人單位補足差額。3.生育醫(yī)藥費。一次性生育營養(yǎng)補助:(1)正常分娩、7個月以上流產的:上年度職工月平均工資乘以25%；(2)難產、多胞胎:上年度職工月平均工資乘以50%。

生育 津貼應該在產后五個月內辦理。辦理條件為符合計劃生育規(guī)定的參保職工，因人工流產或分娩休假的人員。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條:用人單位已繳納生育的保險費的，其職工享受生育的保險待遇；職工失業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。

法律主觀性:由經辦機構一次性支付生育 津貼給企業(yè)，再由企業(yè)一次性支付。生育 津貼指國家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)女性因生育離職期間給予的生活費。法律客觀性:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條生育女職工享有98天產假，其中產前15天；難產的，產假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個生育1個嬰兒，產假增加15天。

懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條:-1津貼產假期間，已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資支付；未參保的生育由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。女職工生育或流產的醫(yī)療費用由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。

法律主體性:2016北京-1津貼政策又更新了，對于生活在北京并努力工作的新一代年輕人來說應該是個好消息。一、規(guī)定北京-1津貼-2生育1生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得扣除；生育 津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

北京生育津貼接收條件:1。員工按有關規(guī)定參加北京生育保險并足額繳費；2.取消晚育30天-1津貼；3.員工享有計劃生育規(guī)定的產假及其期間的工資生育；4.生育 津貼職工月平均工資除以30天，乘以產假和獎勵假天數(shù)；5.員工繳費生育保險一年以上；擴展北京生育津貼接收流程:1。北京戶籍生育/用人單位攜帶的領取流程。嬰兒的出生證明和北京市場申請生育 -0/人員信息登記表提交生育保險管理中心辦理生育。

3.員工流產-1津貼接收流程用人單位攜帶醫(yī)學診斷證明、結婚證和北京市申請生育人員信息登記表。4.外籍或港澳臺-1津貼接收流程用人單位攜帶醫(yī)學診斷證明、嬰兒出生證明和北京城市申請-1津貼人員信息登記表。