勞動監(jiān)察大隊是人社局下屬事業(yè)單位保障。承擔(dān)人力資源和社會的行政職能和職責(zé)保障局授權(quán)勞動-2監(jiān)察Work勞動-2，勞動保障監(jiān)察大隊和勞動和仲裁一樣嗎？法律主體性:勞動。

勞動監(jiān)察大隊對拖欠工資的個人和單位的處理方式如下:(1)勞動保障。勞動保障監(jiān)察大隊可以出具行政處罰決定書；(2)逾期不執(zhí)行的，向法院申請強制執(zhí)行，逾期不改正的，勞動可主張用人單位支付未發(fā)工資的50%至100%。

勞動監(jiān)察大隊社保局隸屬于各級政府，是完全由政府開支的行政單位。它是對勞動法律的遵守情況進(jìn)行檢查、糾正和處罰等一系列活動。其具體職責(zé)如下:1 .貫徹黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2.開展法制教育，宣傳國家-3保障方針、政策和-3保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行。

勞動監(jiān)察主要是對違反勞動的企業(yè)或單位的相關(guān)行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰，保護(hù)勞動的合法權(quán)益。在我們的工作中，如果遇到相關(guān)的勞動爭議，要學(xué)會用法律武器保護(hù)自己，但首先要仔細(xì)了解-3監(jiān)察的相關(guān)功能，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。我來介紹一下-3監(jiān)察-1/它是做什么的？1.-3監(jiān)察-1/什么機構(gòu)做的？主要職責(zé):1。負(fù)責(zé)制定加強本轄區(qū)企業(yè)規(guī)范用工監(jiān)管和服務(wù)的意見和措施，并會同有關(guān)部門組織實施；2.負(fù)責(zé)勞動-2監(jiān)察行政執(zhí)法管理；3.負(fù)責(zé)勞動-2監(jiān)察案件審理；4.負(fù)責(zé)依法申請法院強制執(zhí)行行政處理和處罰案件；5.負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金的受理和審核；6.負(fù)責(zé)勞動-2監(jiān)察會員及協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；7.負(fù)責(zé)本地區(qū)外國人就業(yè)監(jiān)管工作；8.率先推進(jìn)企業(yè)信用體系建設(shè)；9.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

如果公司違反了勞動法律，可以向相關(guān)部門投訴，這個部門是勞動監(jiān)察大隊。關(guān)于-3，相信大家都是對的。申請-3監(jiān)察等是什么程序？在這里，我為你整理了相關(guān)的法律知識。歡迎閱讀。一.勞動監(jiān)察大隊什么事？勞動監(jiān)察大隊是人社局下屬事業(yè)單位保障。承擔(dān)人力資源和社會的行政職能和職責(zé)保障局授權(quán)勞動-2監(jiān)察Work勞動-2。

勞動監(jiān)察大隊是人社局管轄的事業(yè)單位保障，隸屬于當(dāng)?shù)厝松缇直Ｕ?。承?dān)人力資源和社會的行政職能和職責(zé)保障局授權(quán)勞動-2監(jiān)察Work勞動-2。勞動 監(jiān)察受理范圍:1。違法行為發(fā)生在2年內(nèi)；2.有明確的被投訴的用人單位，投訴人的合法權(quán)益受到用人單位侵害的-3保障law；

4.拖欠農(nóng)民工工資投訴實行“歸口管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)由各自行業(yè)主管部門管轄?！痉梢罁?jù)】:-3-2監(jiān)察法規(guī)第九條。任何組織或個人違反-3保障法律、法規(guī)或規(guī)章，勞動用人單位認(rèn)為侵犯了其-3保障合法權(quán)益的，有權(quán)向行政部門投訴-3保障。

法律主體性:勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人社局的事業(yè)單位保障，具體承辦需要該局執(zhí)法單位征收的案件。勞動仲裁一般由勞動局內(nèi)設(shè)立的人事爭議仲裁委員會處理，根據(jù)法律規(guī)定勞動糾紛必須先仲裁勞動。雙方對仲裁結(jié)果不服，符合一定條件的，可以向人民法院提起訴訟，法律客觀性:勞動合同法第二十六條規(guī)定如下勞動合同無效或者部分無效: (一)對方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的勞動。