鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議有法律效力嗎？勞動(dòng)合同口頭-1/有效法律分析:無書面形式勞動(dòng)合同，口頭解除通知?jiǎng)趧?dòng)。鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議具有法律效力，口頭約定工資有效嗎？法律分析:工資口頭 協(xié)議是合法有效的，口頭解除勞動(dòng)合同效力的法律分析:口頭解除通知?jiǎng)趧?dòng)本合同無法律效力，但非全日制用工除外。

口頭協(xié)議也是一種重要的合同形式?？陬^ 協(xié)議的有效條件與一般合同相同，包括以下幾個(gè)方面:第一，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有訂立合同的能力。合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。第二，合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)。真實(shí)意思表示是指行為人建立、變更、終止民事法律關(guān)系的內(nèi)部意思表示與外部意思表示一致。法律依據(jù)如果合同是在意思表示不真實(shí)的情況下訂立的，當(dāng)事人有權(quán)申請變更或者撤銷。

《合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，以欺詐、脅迫手段訂立的，損害國家、集體和第三人利益的，以合法行為掩蓋非法目的的，損害社會(huì)公共利益的，一律無效。口頭 協(xié)議雖然有效，畢竟沒有證據(jù)。如果雙方只有口頭 協(xié)議，在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，一方想維護(hù)自己的權(quán)益，客觀上舉證困難。

非全日制用工雙方可以簽訂a-0 勞動(dòng)合同。另外，用人單位與勞動(dòng)簽訂的合同必須是書面形式。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)訂立書面合同。勞動(dòng)本合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，在用人單位與勞動(dòng)在合同文本上簽字或蓋章后生效。法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析:沒有，口頭約定勞動(dòng)合同一般無效，中華人民共和國勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。成立勞動(dòng)應(yīng)訂立的關(guān)系勞動(dòng)合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動(dòng)Law勞動(dòng)Contract勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)界定協(xié)議。成立勞動(dòng)應(yīng)訂立的關(guān)系勞動(dòng)合同。

法律分析:工資口頭 協(xié)議具有法律約束力。但是如果發(fā)生糾紛，像勞動(dòng)，取證是非常困難的。所以根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，一般勞動(dòng)用人單位以書面形式協(xié)議約定工資比較好。法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)第十七條合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號碼；(3) 勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

-2/合同法第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭-1/。鐘點(diǎn)合同雙方可以訂立口頭-1/，該合同有效。此外，法律特別規(guī)定，小時(shí)工合同的任何一方可以隨時(shí)通知對方終止雇傭關(guān)系。換句話說，你其實(shí)可以隨時(shí)離開，對方?jīng)]有權(quán)利阻止你。如有證據(jù)證明口頭 協(xié)議(如錄音、錄像、證人信用調(diào)查、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù))的存在，則合法有效。

可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，小時(shí)工(即非全日制用工)可以由雙方口頭 協(xié)議，勞動(dòng)共同聘用或者可以與一個(gè)以上(含一個(gè))單位訂立合同，但后訂立的合同不能影響前訂立合同的履行。法律分析非全日制用工，即日常生活中的鐘點(diǎn)工，是指員工按小時(shí)計(jì)酬，員工在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

解散勞動(dòng)合同口頭通知具有法律效力。司法實(shí)踐中，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)用人單位或用人單位有明確的解除意思表示勞動(dòng)在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定合同解除。勞動(dòng)合同可以單方解除勞動(dòng)什么用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng) 1。不符合勞動(dòng)。2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；5.勞動(dòng)合同因法律規(guī)定的情形無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同的解除或者終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)合同辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律分析:口頭解除通知?jiǎng)趧?dòng)本合同無法律效力，但非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明。非全日制用工任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工。解除聘用的用人單位不向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2。訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律分析:如果沒有書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的合同視為合同，但要注意其有效性。1.口頭 協(xié)議也是一種重要的合同形式。2.民事法律行為可以采取書面形式或者其他形式。3.口頭-1/也是一種合同形式。如果口頭 協(xié)議被雙方認(rèn)可，則在法律上被認(rèn)定為有效。但如果一方違約，主張一方的舉證可以形成完整的證據(jù)鏈。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條，當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。