試用期公司給員工繳納-2/是試用期內需繳納社會保險。試用期是/否繳納-2試用期嬌嬌社保，試用期是繳納-2/？試用期 0 社保一般情況下，試用期還要求繳納社會保險，試用期需要繳納社保你試用期需要繳納社保根據法律規(guī)定，勞動關系期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。

試用期需要繳納社保，根據法律規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。并且試用期是勞動合同的一部分，屬于勞動關系存續(xù)期間，所以試用期需要上交社保。試用期一般來說，一個勞動者加入一個公司的新崗位后，由于用人單位對該勞動者的實際工作能力和工作態(tài)度并不太了解，所以會先設定一段時間作為試用期來利用這段時間觀察和評估該勞動者是否符合工作要求。

(2) 試用期最長期限不得超過6個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4) 試用期包含在勞動合同期限內，試用期不能算出勞動合同，即試用期到期后再簽訂勞動合同。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。

必需。試用期是用人單位與勞動者為相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。根據勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限的一部分。由此可見,《勞動法》規(guī)定的繳納社會保險費同樣適用于試用期員工。

必須支付社保。試用期是用人單位與勞動者為相互了解和選擇而約定的不超過6個月的調查期限，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限的一部分。試用期內的員工也與企業(yè)存在勞動關系。試用期是勞動合同期的一部分，應依照法律繳納-2/。1.如果不支付試用期-2/，公司會承擔哪些風險？1.如果員工以此為由辭職，公司將不得不為工齡支付巨額經濟補償成本。

試用期期間需要繳納參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，包括試用期當然?！吨腥A人民共和國勞動法》第72條規(guī)定:“社會保險基金根據險種確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。繳納社會保險費?！睆摹秳趧臃ā愤@一條的規(guī)定可以確定，只要建立了勞動關系，就應當依法參加社會保險。繳納社會保險費。根據勞動部勞部發(fā)〔1996〕354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，試用期也屬于勞動關系存續(xù)期間，所以試用期用人。

試用期內需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，且在勞動合同期限內，為用人單位辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。單獨簽訂試用期合同是違法的。1.司法實踐中，有些用人單位為了避免與員工簽訂勞動合同，往往會與員工單獨簽訂試用合同，在試用期 contract期滿后再決定是否正式錄用該員工。其目的往往是規(guī)避法律，利用試用期中的廉價勞動力，促成勞動合同的解除；但是《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同只規(guī)定了試用期,/ -0/無效，這是勞動合同的期限。

試用期包含在勞動合同期限內，所以應該是繳納社會保險。2.試用期應當在勞動合同條款中約定，口頭約定的試用期不予認可，屬于勞動合同約定的期限。3.目前很多公司都是口頭同意試用期而不是繳納社會保險。誠然，少數公司試圖逃避其法律義務，但不容忽視的是，國內員工流動性大，公司在入職一兩個月后覺得不適合被辭退或主動離職的情況相當普遍。

一般情況下，試用期還要求繳納社會保險。根據我國相關法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，試用期也與用人單位建立了勞動關系。無論是試用期還是成為正式員工后，用人單位都必須依法為該員工繳納社會保險費繳納?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動法》第72條根據險種確定社會保險基金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。繳納社會保險費。

勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60日。試用期包含在勞動合同期限內。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業(yè)人士詳細溝通。

試用期嬌嬌社保。試用期內的員工還與企業(yè)存在勞動關系試用期部分勞動合同期內的應依法繳納 社保社會保險是國家為員工的生活和醫(yī)療保障而實施的強制保險，具體如下:1 .員工在試用期-2/內受到工傷，未處理，社保組織不會進行任何理賠和補貼，這部分損失將轉嫁給企業(yè)，由企業(yè)承擔員工的全部工傷待遇和賠償。如醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金等一系列賠償；2.社會保險是否繳納 how 繳納不是用人單位和員工之間可以商量的事情，用人單位要按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。