勞務 合同簽勞合同有效法律主觀:看情況:第一，如果勞務 。第二，如果不符合上述條件，則勞務合同No法律有效，勞務 合同鐘點工合同是否有效法律臨時標志合同是否有效？勞務雇傭合同書有法律效力法律主觀:要看具體情況:第一，如果雇傭合同是雙方意思的真實表示，第二，如果不符合上述條件，就沒有法律效力。

無效。勞務分包合同滿足以下條件有效:1。當事人必須具有相應的民事行為能力。自然人作為合同的當事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人應當是具有完全行為能力的自然人。作為合同的主體，法人和非法人組織具有不同的能力。法人和非法人組織只有在登記核準的經營范圍內從事經濟活動，才具有法律的效力，法人和非法人組織只有在其經營范圍內簽署合同的效力。

真理的意義是一切民事法律行為的生效條件。如果合同當事人意思表示不真實，或者采取欺詐、脅迫等手段，或者乘人之危，或者規(guī)避法律，或者違背其真實意思表示，則合同不會發(fā)生。3.不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。合同的內容和目的不得違反國家法律和法規(guī)的強制性規(guī)定；法律中沒有規(guī)定時，不得違反國家有關規(guī)定的禁止性規(guī)定。

勞務協(xié)議只要依法成立，就有效。勞務 合同應當依法訂立，即符合法律和《規(guī)定》。勞務 合同依法立即具有約束力，當事人必須履行勞務 合同中規(guī)定的義務，任何一方不履行。[法律Analysis]勞務只要滿足法律中規(guī)定的條件，協(xié)議有效法律。

合同健康效果有以下三個要求:1。合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；2.合同當事人意思表示真實；三。合同不違反法律或社會公共利益。勞動合同無效有三種情況:一是用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利合同；二。勞動合同違反了法律的強制性規(guī)定。用人單位與勞動者就勞動無效或者部分無效發(fā)生爭議的合同，可以由當?shù)厝嗣穹ㄔ簞趧訝幾h仲裁機構確認；3.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同。

法律解析:勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任等。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同0/派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。

法律主觀:看情況:第一，如果勞務 合同是雙方的真實意思表示，并且合同的內容合法，那么合同。第二，如果不符合上述條件，則勞務合同No法律有效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l:行為人與相對人以虛假意思為目的實施的民事法律行為無效。具有虛假意思的隱匿民事法律行為的效力，按照相關法律規(guī)定辦理。法律客觀性:《民法典》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；

法律解析:勞動合同的復印件有效，如果一般需要其他證據證明勞動者與用人單位的關系勞務。勞動合同一式三份，員工一份，用人單位一份，勞動部門一份。如果員工的合同丟失，可以去用人單位復印一份自己的合同，然后加蓋公章并注明復印件來源。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條合同Labor合同應當具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(3)人工合同學期；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應當納入勞動的事項合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

法律主觀:要看具體情況:一、如果雇傭合同是雙方意愿的真實表達，且合同內容不違反法律法律法規(guī)和社會公共秩序。第二，如果不滿足上述條件，就沒有法律效果?！睹穹ǖ洹返?02條規(guī)定，依法成立的合同自成立時生效，但法律另有約定或者當事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定應當辦理審批等手續(xù)的，

未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準等義務條款及相關條款的效力。應當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，變更、轉讓、解散合同需經批準的，適用前款規(guī)定。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

臨時工作簽合同有效？是的，它是。在合同-3/的意義上，臨時工并沒有特別的定義。凡與用人單位建立勞動關系的勞動者均為勞動者，雙方必須簽訂書面勞動合同明確工資待遇和工作年限。《中華人民共和國勞動法》于1995年實施后，在-3/的意義上,“正式工”和“臨時工”沒有區(qū)別。臨時工的本質起源于90年代。

各省市開始制定“三定方案”(定機構、定編制、定職能)。臨時工與有編制的“編外人員”相比，統(tǒng)稱為“編外人員”，新修訂的《中華人民共和國勞動法》第十條明確規(guī)定:“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！迸R時工不簽勞動合同 法律風險分析從法律的角度來看，無論是勞動法還是勞動合同法都不把“臨時工”或者“正式工”當回事。