不定期勞動關系的法律分析:不定期 A合同一般指無固定期限的勞動合同。第二百三十二條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應當認定為不定期 lease，和不定期 inventory是指臨時盤點，根據特殊需要進行檢查，事先不指定盤點日期，固定期限合同與不定期 contract區(qū)別的法律分析:固定期限合同與不定期 contract的區(qū)別在于:第一，合同的租賃期限不同；二是雙方權利義務不同；第三，合同當事人行使不同的解除權；第四，法律后果不同。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。這里所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是沒有終止時間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現法律規(guī)定的情形，也可以解除無固定期限勞動合同。

不定期盤點是指根據具體需要，在事先未明確盤點時間的情況下，對相關財產、物資、貨幣資金、債權債務等進行的臨時性盤點。不定期存貨的適用性:(1)相關財產、物資、貨幣資金的保管人發(fā)生變更時，應當對其所保管的負債的財產、物資、貨幣資金進行清查、核對，明確各自的責任。(2)自然損失和意外損失后，應檢查受損財產，查明損失。

(4)會計科目隸屬關系發(fā)生變化時，應對所有財產、物資、債權、債務和貨幣資金進行清查，查明財務狀況。與定期盤點的區(qū)別:定期盤點是按照預先計劃好的時間對財產進行清點和檢查。時間一般在年底，季末，月末。和不定期 inventory是指臨時盤點，根據特殊需要進行檢查，事先不指定盤點日期。

法律分析:固定期限合同與a 不定期 contract的區(qū)別在于:第一，合同的租賃期限不同；二是雙方權利義務不同；第三，合同當事人行使不同的解除權；第四，法律后果不同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十九條應當以書面形式訂立，其條款如下: (一)勞動合同期限；(2)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀律；

(七)違反勞動合同的責任。除前款規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。第二十條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

合同法第二百一十五條租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未使用書面形式的，視為不定期租賃。第二百三十二條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應當認定為不定期 lease。當事人可以隨時解除合同，但出租人應當在合理期限前通知承租人。第二百三十六條租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

固定期限租賃合同的當事人在合同中約定租賃期限，租賃期限屆滿，合同終止。租賃合同的變更或解除:即部分變更、補充或全部解除已成立的合同。合同一方因任何原因需要修改或補充合同的某些條款或解除合同關系時，必須征得另一方的同意。即隨著雙方達成新的協議，原舊協議變更或解除。新協議變更或解除合同，仍按原合同形式辦理。

法律分析:不定期 A合同一般指無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同有三種情況。一是用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

第三，無固定期限合同一旦簽訂，雙方就建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關系。只要沒有法律規(guī)定或者雙方約定的情形，勞動合同就不能解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條除勞動者與用人單位協商一致外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

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