我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自2014年7月1日起實(shí)施，事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗即將被徹底打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)將于2014年7月1日實(shí)施。昨日，省人社廳發(fā)布對(duì)《規(guī)定》的解讀，指出《規(guī)定》實(shí)施后最大的變化是將事業(yè)單位與職工的關(guān)系界定為合同，并采取斷然措施打破終身制，實(shí)現(xiàn)人進(jìn)人出。自7月1日起，我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員之間訂立的聘用合同一般不少于三年。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，不同意調(diào)整工作崗位的；或連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位可提前30天發(fā)出書面通知終止聘用合同。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該規(guī)定最大的變化是將事業(yè)單位與工作人員的關(guān)系確定為合同，打破任期制，建立包括合同、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障在內(nèi)的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能升能退、待遇能高能。

法律主觀:已溶解勞動(dòng) 合同無(wú)需到局辦理勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)可通過(guò)以下方式解除勞動(dòng) 合同:協(xié)商解除；勞動(dòng)取消通知；勞動(dòng)被依法單方面解散；過(guò)失辭退；無(wú)過(guò)失解雇；經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位與勞動(dòng)協(xié)商解除合同的，一般應(yīng)符合以下條件:雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方的利益。勞動(dòng)提前宣布終止的，轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日。

過(guò)失辭退是指-4合同用人單位在勞動(dòng)存在一定過(guò)失的情況下，可以不經(jīng)事先通知而單方解除/辭退員工的行為。無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇是指勞動(dòng)當(dāng)勞動(dòng) 合同因無(wú)過(guò)錯(cuò)原因和客觀情況需要不能履行時(shí)，用人單位可以在提前通知對(duì)方或支付勞動(dòng)一個(gè)月額外工資后終止。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，在聽(tīng)取工會(huì)或員工意見(jiàn)并進(jìn)行修改并報(bào)行政部勞動(dòng)后，一次性辭退部分員工的行為。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)相關(guān)當(dāng)事人之間因權(quán)利義務(wù)不一致而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)實(shí)中很常見(jiàn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般可以與其合作，并認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng) 合同。但由于種種原因，雙方的糾紛在所難免。勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，雙方可以先私下協(xié)商。協(xié)商不成，可向單位所在街道的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織尋求調(diào)解。上述組織調(diào)解不成或一方無(wú)意調(diào)解的，爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于監(jiān)察部門管轄范圍的，可向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的反饋速度比較快，手續(xù)也比較簡(jiǎn)單。如果監(jiān)管部門處理不了，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理后，一般會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成，將正式立案處理。對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。一.勞動(dòng) 合同定期本合同定期勞動(dòng) 合同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方績(jī)效的考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。(2)甲方為乙方安排的工作內(nèi)容和要求應(yīng)符合甲方依法制定并公布的規(guī)章制度，乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求履行義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動(dòng) 合同履行地點(diǎn)為_(kāi) _ _ _ _，三。工作時(shí)間和休息休假甲方每月休息_ _天，每天工作_ _小時(shí)。