合同法律制度什么意思，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是經(jīng)濟法選擇題

來源：整理時間：2022-11-28 06:39:28 編輯：律生活手機版

1，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是經(jīng)濟法選擇題

內(nèi)容具體。但是現(xiàn)實中不會去追究責(zé)任的：答案選擇B。此商業(yè)廣告構(gòu)成要約律師解答

C、甲公司的廣告不構(gòu)成要約，乙公司的行為不構(gòu)成承諾，甲公司不承擔(dān)民事責(zé)任

1、選擇b 這兩個是經(jīng)濟法的主要組成部分。就是調(diào)整市場經(jīng)濟秩序的。2、選擇d d不能成為行政法主體，只能是行政相對人3、選擇d 法律直接規(guī)定的4、d5、d 對外是無限連帶責(zé)任，內(nèi)部有協(xié)議的內(nèi)部按協(xié)議分配責(zé)任。

根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是經(jīng)濟法選擇題

2，合同管理指的是什么

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

合約是指交易雙方或多方以口頭或書面形式對將要發(fā)生的交易行為所作出的承諾和對各自的職責(zé)與權(quán)益的約束行為。對招標采購而言，從開始日始至合約執(zhí)行完止，買方與供應(yīng)商在此期間內(nèi)所有活動與操作過程均屬合約管理需涉及的范圍，包括追蹤、催貨以及相應(yīng)的供應(yīng)商管理等功能。企業(yè)合同管理是指企業(yè)對以自身為當(dāng)事人的合同依法進行訂立、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止以及審查、監(jiān)督、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止是合同管理的內(nèi)容；審查、監(jiān)督、控制是合同管理的手段。合同管理必須是全過程的、系統(tǒng)性的、動態(tài)性的。

合同管理指的是什么

3，勞動合同法律制度的簡答題2為什么這么答

首先告訴樓主，五一勞動節(jié)，法定節(jié)假日為5月1日一天。其次5月小李共加班3天，五一加班了兩天（一天為5月1日，另一天為休息日），那么這個題目的答案不是只有一個，因為小李加班的3天中，有一天是不能確定是平時加班還是休息日加班。所以小李5月的加班工資=2200÷22×（1.5+2+3）=650元或 2200÷22×（2+2+3）=700元。最后告訴樓主這個你所謂的正確答案是錯誤的，回答完畢。

對于押金的解釋我同意，對于試用期我更正一下：合同規(guī)定試用期3個月違法。勞動法第十九規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。小李的情況不屬于一年以上的合同，試用期應(yīng)為一個月。應(yīng)補差額400*2=800元。對于加班的時間，我沒有明白，加班日期是5月幾號？五一法定假期，國家規(guī)定就一天。請問小李加的是哪天？五一應(yīng)為3倍，周六日加班為2倍，平時加班1.5倍。對于公司不同意支付這些賠償，小李有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T投訴，等待仲裁裁決結(jié)果，如果對裁決結(jié)果不滿意，在裁決生效前向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟（對于加班的說法需要自己舉證，請保留好加班的證明，否則會不支持加班費用訴訟）。

勞動合同法律制度的簡答題2為什么這么答

4，合同的合法性怎么定義

合同法第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

勞動合同可以經(jīng)過勞動局鑒證，也可以不經(jīng)過鑒證，經(jīng)過鑒證的合同由于經(jīng)過勞動局工作人員的審核更有利于維護勞動者的權(quán)益。但未經(jīng)過鑒證的合同只要內(nèi)容不違法仍然具有法律效力。

5，勞動合同訂立的法律意義

勞動合同訂立的法律意義：1．通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認并保護的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。2．依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴格履行合同，并對違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。3．依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)勞動合同當(dāng)事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。

6，什么叫合同

根據(jù)《民法通則》合同(參考英譯:agreement●bargain●contract●covenant●deal●engagement●handfast●pact●promise●signing●treaty)是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。根據(jù)《合同法》第2條之規(guī)定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議法國法的定義：《法國民法典》第1101條規(guī)定：“合同為一種合意，依此合意，一人或數(shù)人對于其他一人或數(shù)人負擔(dān)給付某物、作為或不作為的債務(wù)”。這是大陸法系關(guān)于合同的經(jīng)典定義。德國法的定義：《德國民法典》第305條規(guī)定：“以法律行為發(fā)生債的關(guān)系或改變債的關(guān)系的內(nèi)容者除法律另有規(guī)定者，必須有當(dāng)事人雙方之間的合同”。美國《法律重述：合同》（第2版）：合同是一個允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟；履行該允諾是法律所確認的義務(wù)合同是由訂立合同的雙方在特定條件下對商定事件的文字形式的紀錄，只要是沒有違反法律，沒有自我矛盾的合同條文，雙方自愿訂立，沒有傷及第三人利益，訂立合同的出讓方對標的物有處分權(quán)，訂立合同的一方或雙方?jīng)]有出于欺騙目的，合同就是有效的、受法律保護的。合同，也就是協(xié)議，是作為平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的約定、合意。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。合同作為一種法律概念，有廣義與狹義之分，這里所說的合同是指受《合同法》調(diào)整的合同，具有如下法律特征：( l)合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議；(2)合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的；(3)合同是一種民事法律行為。

一、關(guān)于合同的成立，以及合同成立與合同生效有什么關(guān)系？司法實踐中，不少的當(dāng)事人對這個問題缺乏正確的認識?！　《?、合同的成立是指訂立合同的當(dāng)事人之間基于各自的真實意思表示，就各自的合同權(quán)利義務(wù)形成了一致的意見，雙方在客觀上建立了合同關(guān)系?！　∪?、合同的生效是指已經(jīng)成立的合同，按照法律規(guī)定在合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力?！　∷?、合同的成立屬于事實判斷問題，是回答有沒有合同、合同關(guān)系事實上是否存在的問題，只要當(dāng)事人之間就合同內(nèi)容達成了合意（即一致意見），就產(chǎn)生了事實上的合同關(guān)系，至于法律會對該合同做出什么樣的評判，與合同的事實存在與否沒有關(guān)系。　　五、合同的生效屬于法律的價值判斷問題，是對已經(jīng)存在的合同對當(dāng)事人是否具有法律約束力的衡量，主要是判斷當(dāng)事人訂立的合同是否符合法律規(guī)定，法律是肯定合同效力還是否定合同效力。　　六、區(qū)別合同的成及合同的生效具有重要的法律意義：　　（一）合同的成立是確定合同是否有效的前提，沒有事實存在的合同，合同的生效就無從談起。　　（二）合同的成立是合同生效的標志。對于多數(shù)合同而言，合同自成立時起即發(fā)生法律效力，合同成立和生效的時間是一致的?！　。ㄈ┖贤某闪⑹谴_定不同責(zé)任的依據(jù)。合同不成立，除可能發(fā)生締約過失責(zé)任外，一般不存在合同責(zé)任和法律責(zé)任問題。合同成立后，則發(fā)生生效合同的法律責(zé)任或者無效合同的法律責(zé)任?！　∑?、法條依據(jù)：　　《中華人民共和國合同法》第13條：當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式?！　　吨腥A人民共和國合同法》第14條：要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！　　吨腥A人民共和國合同法》第21條：承諾是受要約人同意要約的意思表示。　　《中華人民共和國合同法》第25條：承諾生效時合同成立?！　　吨腥A人民共和國合同法》第44條：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。合同專家楊洋前期答案供你參考祝你順利百度百度你的順利

7，勞動合同制度的意義

一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。　　長期以來，我國實行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟效益差。但是，如果實行了勞動合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)　展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時，勞動者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。　　二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。　　長期以來，我國實行固定工制度，只要工作指標下達，不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經(jīng)濟組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機制加以實現(xiàn)，這必然增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高。　三、實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。　　因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等），與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。　　四、實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。　　勞動合同是有能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入了國家法律管理和保護的體系中，便得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實的保護。

勞動合同制度的作用　　勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。首先，全面推進勞動合同制度是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的需要。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的法律制度。建立健全勞動合同制度，有利于培育和發(fā)展勞動力市場，建立統(tǒng)一、開放、公平、規(guī)范的勞動力市場運行機制；有利于勞動力的合理流動和勞動力資源的合理配置；有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，加強勞動管理，促進企業(yè)的和諧發(fā)展；有利于規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求。其次，全面推進勞動合同制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵，在于整合社會力量，調(diào)整好社會成員之間的利益關(guān)系，最大限度地減少社會矛盾，實現(xiàn)社會公平。勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基石。推進勞動合同制度的實施，做好勞動合同簽訂工作，有利于充分保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，有利于增強企業(yè)的社會責(zé)任感，有利增強職工的穩(wěn)定性，吸引和留住人才，是促進勞動關(guān)系良好運行，預(yù)防、妥善處理勞動爭議的必要條件，對于建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促進社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會，都具有極為重要的意義。第三，全面推進勞動合同制度是依法行政、貫徹落實勞動法律法規(guī)的需要?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力，保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。對應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂的，視作存在事實勞動關(guān)系，不能免除用人單位責(zé)任，而勞動者應(yīng)享有的權(quán)利全部享有。《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定了有關(guān)法律責(zé)任，對未與勞動者訂立勞動合同的，要求責(zé)令限期整改，對拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動合同法》草案正在征求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動合同簽訂為基礎(chǔ)的用工備案制度，將對勞動合同制度管理提出更高的要求?，F(xiàn)在，我們推行勞動合同制度三年充分覆蓋的計劃，就是為貫徹執(zhí)行《勞動合同法》奠定基礎(chǔ)。

所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。 1. 實行勞動合同制度，可以促進勞動力資源的合理配置。實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。） 2. 建立勞動合同制度，可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高。建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機制加以實現(xiàn)，這必然會增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。 3. 實行勞動合同制，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收入緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。 4. 實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利、體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實的保護。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法律制度什么意思，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是經(jīng)濟法選擇題

1，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是經(jīng)濟法選擇題

2，合同管理指的是什么

3，勞動合同法律制度的簡答題2為什么這么答

4，合同的合法性怎么定義

5，勞動合同訂立的法律意義

6，什么叫合同

7，勞動合同制度的意義

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法律制度什么意思，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是 經(jīng)濟法選擇題

1，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是 經(jīng)濟法選擇題

2，合同管理指的是什么

3，勞動合同法律制度的簡答題2為什么這么答

4，合同的合法性怎么定義

5，勞動合同訂立的法律意義

6，什么叫合同

7，勞動合同制度的意義

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法律制度什么意思，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是經(jīng)濟法選擇題

1，根據(jù)合同法律制度的規(guī)定下列表述正確的是經(jīng)濟法選擇題

2，合同管理指的是什么

4，合同的合法性怎么定義

5，勞動合同訂立的法律意義