合同法還是郵政法更大< <強(qiáng)> >如果法律有同樣的效果，合同法優(yōu)于郵政法。1.合同與本協(xié)議對法律具有同等效力；勞動(dòng)法是否大于合同 Law 法律主觀:勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法律第72條，On 法律，合同比協(xié)議更有效，< br >合同law(法律regulation)一般指中華人民共和國(PRC) 合同 law(中華人民共和國(PRC)s法律)和中華人民共和國(PRC) 合同 law is。

兩個(gè)都是合同。當(dāng)兩者合同發(fā)生沖突時(shí)，可以要求當(dāng)事人簽訂第三份合同，約定兩者合同發(fā)生沖突時(shí)的適用。如果是合同的補(bǔ)充協(xié)議，后面的協(xié)議效力大于前面的協(xié)議。On 法律，合同比協(xié)議更有效。沒錯(cuò)。簽了合同的雙方有沒有變？如無變更，后續(xù)約定可視為對之前合同的變更。兩份同時(shí)簽署。1.合同與本協(xié)議對法律具有同等效力；

法律主觀:勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同第72條。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同法:第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時(shí)限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的其他事項(xiàng)合同。

法律主觀:勞動(dòng)法與勞動(dòng)法的區(qū)別合同勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法合同規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)的訂立、履行、變更、解除或者終止合同明確了勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律目的:中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法律第一條為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

< strong >如果法律具有相同的效果，合同方法優(yōu)于郵政法。< br >如果法律具有同等效力，則特別法優(yōu)于一般法。但是,合同法律和《民法通則》不是一般法，屬于上位法。從法律的角度來看，應(yīng)該優(yōu)于《郵政法》。< br >合同law(法律regulation)一般指中華人民共和國(PRC) 合同 law(中華人民共和國(PRC)s法律)和中華人民共和國(PRC) 合同 law is。

2020年5月28日，第十三屆全國人民代表大會(huì)第三次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。中華人民共和國合同法同時(shí)廢止，< < br > >《郵政法》是規(guī)范郵政部門與用戶之間以及郵政部門與郵政事務(wù)中其他相關(guān)方之間關(guān)系的規(guī)范的總稱。是郵政部門制定一切規(guī)章制度的基礎(chǔ)。