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1，口頭的合同有效嗎
2，勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎
3，口頭協(xié)議有法律效力嗎
4，口頭勞動合同有法律效力嗎
5，口頭約定合同是否有效
6，口頭勞動合同是否具受法律保護
7，口頭協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

1，口頭的合同有效嗎

在日常生活中，書面合同是我們最常用的合同訂立方式，根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定以外，可采用口頭形式訂立合同。因此，口頭合同，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；意思表示真實，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護?？陬^合同的主要優(yōu)點是簡便易行，直接迅速，但是缺點也非常明顯，容易產(chǎn)生糾紛，而且取證不易，建議大家慎用口頭合同。

口頭的合同有效嗎

2，勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎

法律分析：口頭訂立勞動合同一般來說是沒有法律效力的，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位和個人要確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動合同，主要也是為了保護勞動者的權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎

3，口頭協(xié)議有法律效力嗎

口頭協(xié)議有效。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要是出于雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當(dāng)法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當(dāng)事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協(xié)議。_

口頭協(xié)議具有法律效力?！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定：第二章合同的訂立第九條當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

口頭協(xié)議理論上有法律效力，但是一般沒有多少證明力，幾近于無效，除非當(dāng)場有見證人或錄音等足夠證明。至于你會不會敗訴，對方不當(dāng)?shù)美那闆r等要看具體材料分析了。

只要是雙方真實意思表示的有法律效力的。相關(guān)的法律問題可以試用【好問手機律師】，一款手機應(yīng)用軟件；免費發(fā)布咨詢信息后在線律師會及時回復(fù)，各大應(yīng)用市場都可以下載希望能幫到您。

口頭協(xié)議有法律效力嗎

4，口頭勞動合同有法律效力嗎

1、建立勞動關(guān)系，要簽訂書面勞動合同。所以，以口頭形式簽訂勞動合同，口頭勞動合同無效，視為沒有簽訂勞動合同。2、勞動者可以主張雙倍工資。1、沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。2、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《民法典》第469條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式?！钡囊?guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。3、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式”4、當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認可的口頭協(xié)議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。勞動合同需要按手印嗎？勞動合同簽訂一般需要按手印，因為簽名容易偽造，而手印則是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時需要按手印。另外在簽訂勞動合同時，還需要注意以下幾點：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。（5）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。綜上所述口頭勞動合同具有法律效益，推薦還是有紙質(zhì)合同比較好，大家依法保護自己的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條（訂立書面勞動合同）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5，口頭約定合同是否有效

要對口頭承包合同是否有效進行評價，首先我們要了解什么是口頭合同。根據(jù)《合同法》第十條的規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?，可見，口頭合同屬于法律規(guī)定的合同訂立方式的一種。其次，我們需要知道承包的類型，承包的含義很廣，包括土地經(jīng)營權(quán)的承包、建設(shè)工程或其他工程的承包等等?？陬^承包合同的具體內(nèi)容，如果是法律規(guī)定的必須采取書面形式的，則口頭承包合同無效，比如根據(jù)《合同法》第二百七十條規(guī)定：“建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?，如果承包的是建設(shè)工程，則口頭承包的無效，不能說建設(shè)單位的老總口頭同意把某幾號樓拿給你修這就算合同成立了。再舉一個例子，甲把修剪花園的事情承包給了乙，對于修建花園這一類的事情的承包，沒有法律說必須要通過書面方式訂立合同，則可以以口頭承包的方式進行。法律依據(jù)《合同法》第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

1、口頭租賃合同：（1）如果雙方都按口頭約定履行，有效。（2）如果有一方反悔不承認、另一方能舉證證明口頭約定內(nèi)容的，也有效。（3）但口頭約定的合同如果是超過六個月以上的：視為不定期租賃，雙方都有權(quán)隨時解除合同，只是要在合理的時間內(nèi)提前通知對方。2、如果租賃期限超過6個月：應(yīng)當(dāng)簽定書面合同，否則很難保障雙方權(quán)益。附：相關(guān)依據(jù)《合同法》第二百一十五條：租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

6，口頭勞動合同是否具受法律保護

不受法律保護?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不受保護

可以參考一下勞動合同法，這個是絕對的侵權(quán)，老板炒你的理由不能作為用工期間辭退你的合法理由，可以找勞動仲裁機構(gòu)，先仲裁看看結(jié)果，不行再去起訴他。此外，還要有證據(jù)，具體內(nèi)容在勞動合同法里有，可以在網(wǎng)上搜一下。

保存與老板有事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作證等。此外，不簽書面勞動合同，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條。

你好，根據(jù)你的描述，你們之間已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動法律關(guān)系，從你做工開始之日，你們間的勞動關(guān)系就已經(jīng)成立了的，如果是在08年1月1日后發(fā)生的事情，這適用新勞動法的規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第二個月起主張雙倍的工資，若用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為未固定期限勞動合同。若未出現(xiàn)勞動法第39條規(guī)定情形的，用工單位擅自解除合同的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。

7，口頭協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

口頭協(xié)議是協(xié)議的一種，但有其非常明顯的局限性，它是指不用書面的形式，通過口頭達成的協(xié)議，這種協(xié)議一般是有法律效應(yīng)的?？陬^協(xié)議與書面形式的合同相對應(yīng)。法律規(guī)定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，否則一定要有第三方當(dāng)事人證明或口供?？陬^合同是未簽訂書面合同的一種合同形式，《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。擴展資料：口頭合同屬于不要式合同，是指當(dāng)事人以語言為意思表示、而不用文字表達合同內(nèi)容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當(dāng)事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式?？陬^合同在即時清結(jié)的交易中非常普遍。其特點是簡便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時難以取證，當(dāng)事人孰對孰錯很難劃分。因此，《合同法》征求意見稿原本規(guī)定，不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。涉外合同、價款或者報酬10萬元以上的合同，除即時清結(jié)的以外，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同的，依照其規(guī)定。參考資料來源：搜狗百科——口頭協(xié)議

法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同?？陬^合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規(guī)定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。國家法律規(guī)定的必須要采用書面協(xié)議的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、房屋銷售合同等，如果這類合同采取口頭約定的形式，那么可視無效，不受法律保護。（以上為COPY）如果你能證明A和C之間確實存在你說指的口頭協(xié)議，口頭協(xié)議一旦訴至法院，主張方要提供當(dāng)時發(fā)生合同約定行為的證據(jù)，這類案件由于證人證言的隨意性很大，很難予以采信，這時就需要主張方提供當(dāng)時履行合同時的間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時，往來的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等。 C離開廠的話，就是A交租，以為AC之間是口頭協(xié)議，A要讓C交租就要證明之前約定的口頭協(xié)議，但因為C一直想證明口頭協(xié)議的存在，所以A不會犯傻。可以直接離開，不用交租。希望對你有所幫助，望采納

只要有無利害關(guān)系的兩個人以上證明口頭協(xié)議的存在，可以認定有效的。

我國合同法規(guī)定：訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭形式。除了法律特殊規(guī)定，口頭協(xié)議有效，但必須是雙方真實意思表示?？陬^協(xié)議雖然簡便，但要證明它的真實性就比較困難，需要有較強的補充證據(jù)。所以，定口頭協(xié)議時要注意這些，如果已經(jīng)訂立了口頭協(xié)議，望你保留好其他證據(jù)。如對方反悔，你可以因?qū)Ψ竭`約或締約過失提起訴訟，追究其民事責(zé)任。但愿能幫到你。

口頭協(xié)議一般是有法律效應(yīng)的。一、口頭協(xié)議的概念口頭協(xié)議是協(xié)議的一種，但有其非常明顯的局限性，它是指不用書面的形式，通過口頭達成的協(xié)議，這種協(xié)議一般是有法律效應(yīng)的。口頭協(xié)議與書面形式的合同相對應(yīng)。法律規(guī)定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，否則一定要有第三方當(dāng)事人證明或口供。二、口頭協(xié)議的效力1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。2、口頭協(xié)議，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；意思表示真實，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護。擴展資料：口頭協(xié)議的注意事項1、產(chǎn)生糾紛的舉證主張方敗訴的原因大多是因為舉證困難，按照民事訴訟法的證據(jù)種類、證人證言，以及約定合同時的錄音、錄像都可以作為證據(jù)使用，原告方在舉證時，首先應(yīng)該證明自己已經(jīng)完成了合同中約定的內(nèi)容?？陬^協(xié)議產(chǎn)生糾紛，在協(xié)商解決階段，利益受損方的證據(jù)搜集是關(guān)鍵。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》第4條的規(guī)定：人民法院審查借貸案件時，應(yīng)要求原告提供書面證據(jù)；無書面證據(jù)的，應(yīng)提供必要的事實證據(jù)。所以，口頭約定一旦訴至法院，主張方要提供當(dāng)時發(fā)生合同約定行為的證據(jù)，這類案件由于證人證言的隨意性很大，很難予以采信，這時就需要主張方提供當(dāng)時履行合同時的間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時，往來的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等。2、實踐中規(guī)避風(fēng)險在親戚和朋友之間，如果有口頭協(xié)議的經(jīng)濟交換，按照人民的習(xí)慣，通常沒有書面協(xié)議。因此建議，對于這種口頭協(xié)議，首先要仔細選擇合同對方，重點關(guān)注其誠實信用狀況，進行資產(chǎn)檢查; 第二，應(yīng)該找到一個共同的親戚或一個不感興趣的關(guān)系。三人將在三方面前進行口頭磋商。第三，如果發(fā)現(xiàn)另一方未來可能難以履行合同，最好要求另一方提供擔(dān)保人。第四，在履行合同期間，還要注意對方的發(fā)展。并留下相關(guān)證據(jù)；第五，對于涉及重大利益的合同，最好以書面形式簽署，以避免潛在的道德風(fēng)險。如果雙方通過口頭協(xié)議進行長期合作，他們可以在隨后履行口頭合同時以書面形式，電子郵件，傳真等方式進行溝通。這些文件，信件，意見和信息溝通也將成為口頭合同的有用補充證明。如果親友之間存在大量的貸款合同，如果只有口頭協(xié)議而且沒有第三方存在，最好妥善保管銀行提供的各種賬單，避免使用現(xiàn)金支付。3、不宜采用口頭協(xié)議值得注意的是，隨著技術(shù)手段的提高，雙方通過電子郵件和QQ聊天簽訂的合同也可視為書面合同。 “合同法”第11條規(guī)定書面形式是指合同，信件和數(shù)據(jù)。消息（包括電報，電傳，傳真，電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）可以明確地表示所包含內(nèi)容的形式。與口頭協(xié)議相比，書面合同具有明確的雙方約定的權(quán)利和義務(wù)的書面記錄，可以促使當(dāng)事人及時履行合同義務(wù)。當(dāng)合同糾紛發(fā)生時，也很容易區(qū)分責(zé)任，正確和及時解決爭論。在實踐中，通常存在與大量主題，復(fù)雜合同內(nèi)容和長期表現(xiàn)的合同關(guān)系。為謹慎起見，必須以書面形式作出結(jié)論。法律明確規(guī)定了案件1涉及的技術(shù)合同，保險合同和傭金等。代理合同，建設(shè)工程合同和運輸合同應(yīng)當(dāng)采用書面合同。參考資料來源：搜狗百科-口頭協(xié)議

有的。

口頭協(xié)議勞動合同有法律效力嗎，口頭的合同有效嗎

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