合同中的條款和法律 沖突中的規(guī)定，此合同是否對用人單位合同和勞動者有效。用人單位合同李多初和勞動合同 Law 沖突《民法典》第464條規(guī)定了合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議法律的適用。

地方政府頒布的管理規(guī)定屬于地方性法規(guī)，不是法律的規(guī)定，-3/的規(guī)定無效。違法法律行政法規(guī)強(qiáng)制，且損害社會和第三人利益合同將無效。《沈陽市物業(yè)管理?xiàng)l例》雖然不是a 法律條款，但必要時(shí)可以引用。官方發(fā)布總體合理。只有違法法律行政法規(guī)強(qiáng)制的才無效?！渡蜿柺形飿I(yè)管理?xiàng)l例》屬于沈陽市人大頒布實(shí)施的地方性法規(guī)(非沈陽市政府頒布，其法律效力高于沈陽市政府頒布)。如果本規(guī)程的相關(guān)規(guī)定與國家或省級規(guī)程法律的相關(guān)規(guī)定不沖突，則合同。

無效，合同是在雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的。但是合同的內(nèi)容不能違反法律和規(guī)定，也不能違背當(dāng)事人的意志(比如一方強(qiáng)迫另一方簽字合同)。如違反法律及規(guī)定，則簽。只有勞動合同和勞動法律和勞動行政法規(guī)(這個不是地方的)沖突直接無效，但是地方法規(guī)不一定，地方法規(guī)和勞動合同1234566。

這一條款無效。要看具體情況，地方性法規(guī)的具體內(nèi)容要具體分析。一般違反法律或國務(wù)院制定的行政法規(guī)合同的無效。勞動合同法第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

以勞動法為準(zhǔn)。如果員工提前一個月(試用期提前三天)以書面形式向公司提出辭職申請，或者公司與公司協(xié)商同意，或者公司違反法律，當(dāng)事人可以離開公司。單位故意刁難其不離職是違法的，可以向勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，不需要提前書面申請，當(dāng)天口頭申請即可解除雇傭關(guān)系。但如果員工提前申請辭職，且勞動方合同依法對培訓(xùn)費(fèi)約定有約定，則需要當(dāng)事人與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償。

勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對要求行業(yè)競爭保密的單位有賠償?shù)?，?dāng)事人離職后應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)要求，違約的，也應(yīng)當(dāng)對單位進(jìn)行賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第二十二條規(guī)定，用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議。約定服務(wù)期。

取決于約定的具體內(nèi)容。根據(jù)法律簽訂協(xié)議時(shí)。除非協(xié)議約定另有約定。如果協(xié)議約定中未規(guī)定法律的適用，則本協(xié)議應(yīng)符合簽署時(shí)生效的法律的規(guī)定。這就是所謂的“法不溯及既往”的法治原則。通俗地說，就是不能用今天的規(guī)定去約束昨天的行為。