12333 舉報(bào)未簽訂勞動(dòng)合同有用否投訴去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)12333。公務(wù)員投訴電話12333 有用？暖氣不熱12333投訴有用？暖氣不熱12333投訴沒(méi)用，打電話12333有用嗎？打電話12333是，公務(wù)員投訴電話12333 有用，辭職的老板是不是不認(rèn)可12333投訴有用。

公司不交社保是可以的12333 投訴。12333是勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的聯(lián)系電話，其辦理事項(xiàng)包括舉報(bào)和投訴從勞動(dòng)者到用人單位。因此，勞動(dòng)者可以撥打這個(gè)號(hào)碼向投訴 unit舉報(bào)勞動(dòng)違法行為。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為提供主要線索和證據(jù)的人員。

別投訴，沒(méi)用的。他不認(rèn)可你的能力，但是公司很需要你，他不會(huì)放你走。這樣的話，就體現(xiàn)了你的價(jià)值，以后可以要求加薪。而且沒(méi)有合適的人代替你的空缺，一旦人員到位，你就可以放心離開(kāi)了。建議你不要投訴對(duì)你沒(méi)什么好處。不盡力。你可能急著去一個(gè)好公司入職。如果你僵硬了，對(duì)你肯定不好。你好！很高興回答你的問(wèn)題:有用。

投訴去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)12333。如果能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，也可以向法院提起訴訟。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額，逾期不支付的。責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公務(wù)員投訴電話12333 有用。12333智訊通智能服務(wù)系統(tǒng)有機(jī)整合了12333電話咨詢中心的知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站的海量信息資源，強(qiáng)調(diào)人機(jī)交互的“對(duì)話”服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)站在線咨詢形式和交互流程的創(chuàng)新。也可以使用以下方法舉報(bào):1。服務(wù)態(tài)度不好等失職，直接上他們單位網(wǎng)站或者本市市長(zhǎng)郵箱就行了。2.如果是貪污腐敗等違紀(jì)問(wèn)題，可以登錄中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)在線舉報(bào)網(wǎng)站。

暖氣不熱12333 投訴沒(méi)用。因?yàn)楣┡静粴w12333負(fù)責(zé)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障公用電話，是人力資源和社會(huì)保障局與人民群眾的溝通渠道。主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴 舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。而且暖氣不熱，因?yàn)椴粚儆谏绫７?wù)范疇，所以用處不大。12333作用:人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)在民生服務(wù)中發(fā)揮了巨大作用。它不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供了重要參考和依據(jù)，也為緩解或解決問(wèn)題提供了渠道，從而將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

主要表現(xiàn)在:制度建設(shè)和業(yè)務(wù)開(kāi)展缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；電話咨詢服務(wù)的形式和內(nèi)容有待進(jìn)一步完善；在各地電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通、電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)與核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)協(xié)同、電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)與12333網(wǎng)站的交互、如何將人事服務(wù)納入電話咨詢服務(wù)范圍等方面還需要進(jìn)一步研究。

法律分析:是不是有用要看很多情況，比如是什么投訴，管轄，問(wèn)題的嚴(yán)重性，涉及的單位，經(jīng)辦人的責(zé)任，證據(jù)。所以打電話12333 投訴看看此事是否歸社保局管，因?yàn)楹芏嗳藢?duì)該部門(mén)的管轄范圍不太了解，只能靠自己的經(jīng)驗(yàn)撥打這個(gè)電話。其實(shí)每個(gè)單位的職能都不一樣，沒(méi)有那么多權(quán)力去管不屬于自己職責(zé)的事情。另外，在國(guó)內(nèi),投訴的機(jī)制并不完善，一些特殊的原因可能導(dǎo)致投訴沒(méi)有太大的作用，所以我們可以尋找其他的途徑來(lái)解決。

type12333works。勞動(dòng)者可以撥打12333proceed投訴-2/討薪。公司拖欠工資后，我們可以去勞動(dòng)局和勞動(dòng)仲裁委提起訴訟，然后和老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資。如協(xié)商不成，應(yīng)攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)在民生服務(wù)中發(fā)揮了巨大作用，不僅成為群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。

投訴的好處我見(jiàn)過(guò)一些規(guī)模不大的企業(yè)，對(duì)自身素質(zhì)要求很低。此外，他們沒(méi)有相應(yīng)的管理能力和足夠的資源來(lái)照顧已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘的質(zhì)量要求，所以當(dāng)出現(xiàn)一些問(wèn)題時(shí)，他們沒(méi)有及時(shí)發(fā)出投訴申訴，所以他們的供應(yīng)商對(duì)問(wèn)題并不知情。當(dāng)客戶的問(wèn)題積累到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不可逆轉(zhuǎn)的地步，企業(yè)衰落的時(shí)候，供應(yīng)商也會(huì)受到損失，經(jīng)過(guò)及時(shí)有效妥善處理客戶投訴，對(duì)企業(yè)管理和業(yè)績(jī)提升的積極影響是不可估量的。