勞務(wù)派遣克扣-2/用人單位怎么辦克扣-2/，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞務(wù)派遣公司免費(fèi)-0 工資怎么辦克扣-2/可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，Be 勞務(wù)中介克扣-2/怎么辦1，如果中介公司是用工單位，勞務(wù)Dispatch克扣-。

用人單位克扣-2/，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資并額外支付相當(dāng)于工資 25%報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人確認(rèn)沒有違反用人單位規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任?？鄢べY超過當(dāng)事人當(dāng)月工資20%的，屬于用人單位任意扣除工資的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求，

法律解析:用人單位未按約定支付工資勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，也可以在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局受理投訴后會(huì)據(jù)實(shí)處理，但投訴前要收集證據(jù)材料，如合同、工資卡、值班記錄(打卡記錄)等。建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，對(duì)拖欠者進(jìn)行督促工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

第九十一條用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(1) 克扣或工資無故拖欠勞動(dòng)者；(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

隨意-0 工資可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資。撥打12345，會(huì)被轉(zhuǎn)介到勞動(dòng)監(jiān)察或者被告知向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?？梢灾苯酉騽趧?dòng)監(jiān)察部門克扣-2/投訴這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的單位或者勞動(dòng)者給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等處罰。法律解析克扣 工資解決方法:(1)向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，以及被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

法律分析:建議協(xié)商解決問題。協(xié)商不成，要向勞動(dòng)行政部門投訴，其實(shí)就是向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)驗(yàn)收后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1。如果中介公司是勞動(dòng)者的用人單位，并且工資被無故克扣，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴；依法申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解；或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求其作出裁決。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

雇主克扣-2/，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資并額外支付相當(dāng)于工資 25%報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人確認(rèn)沒有違反用人單位規(guī)章制度的，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任；如果工資的扣款超過委托人當(dāng)月工資的20%，則屬于用人單位任意扣款工資，委托人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律的主體性:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而有些用人單位在錄用勞動(dòng)者后，與勞動(dòng)者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽訂勞動(dòng)合同。之后用人單位任意拘留勞動(dòng)者工資，應(yīng)該是違法的，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。