國企 試用期三個月后，國企 試用期勞動法規(guī)定多長時間試用期不超過六個月，所以。國企是多久簽訂正式的工作合同嗎？公司在試用期內(nèi)未依法解除勞動合同的，在試用期后進入正式合同期，但是試用期包含在合同期內(nèi)，從這個意義上說，不能算正式員工，只是試用期員工和通過試用期的員工可能待遇不同。

/image-合同期超過1/3年，試用期6個月。國企同樣如此。所以六個月后，他肯定會成為正式員工。其實這是正常現(xiàn)象。我工作六個月，但如果表現(xiàn)好，可以提前轉(zhuǎn)正。試用期每個行業(yè)都不一樣，尤其是國企和私企之間。像我們這種，也就一個月。試用期根據(jù)合同長短確定?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定試用期三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過六個月。

公司在試用期內(nèi)未依法解除勞動合同的，在試用期后進入正式合同期。但是試用期包含在合同期內(nèi)。從這個意義上說，不能算正式員工。只是試用期員工和通過試用期的員工可能待遇不同。補充回答:法律上沒有這種概念上的區(qū)分。你所謂的正式工作是企業(yè)自己規(guī)定的。現(xiàn)在法律上有同工同酬的要求，但實際上不太可能有“同工同酬”的前提。

法律分析:國企簽訂勞動合同的期限沒有明確規(guī)定。但根據(jù)勞動合同期限，試用期最長可約定為6個月。無論是國企還是私企，隨便辭退工人都是違法的，工人可以申請勞動仲裁要求賠償。賠償金的支付標準為每工作一年支付2個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

國企是多久簽訂正式的工作合同嗎？現(xiàn)在國企改革開始了，人事制度也在變化:一是第一次簽約是三年，大部分都是這樣，當然也有兩年的；第二、第二、第三次續(xù)保3年；第三，大部分企業(yè)工作10年后簽訂無限期合同，即直接退休；第四，如果不想干那么多年，也可以根據(jù)自己的意愿設(shè)定合同期限。一般駕校都是在多久？學(xué)生從考試之日起三年內(nèi)取得駕照有效。

國企正式錄用和簽約有區(qū)別嗎？一般來說，從正式用工的角度來說，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂勞動合同。但是，在一些國企里，仍然保持著原有的觀念，有正式工，有合同工，這是陳舊過時的觀念和做法。但如果一個公司有兩種差別，正式工的福利可能會比合同工好。比如正式工的假期費用可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對穩(wěn)定。如果一定要減員，先減合同工的可能性比較大。

基本上是三年，有機構(gòu)轉(zhuǎn)正的計劃。試用期 3個月簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

總之就是違法。1.相關(guān)規(guī)定的演變1981年10月4日，國家教委、計委、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生分配派遣辦法》，其中第二十六條規(guī)定:“畢業(yè)生分配到工作崗位后，實行一年試用期制度。試用期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的，定級?？己瞬缓细竦?，試用期可延長半年至一年。試用期仍不合格的，按定級工資標準降低一級處理。”

隨著時間的推移，原本作為試用期制度建立基礎(chǔ)的《高校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》和《高校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》已經(jīng)失去效力。無效宣告的法律理由如下:1。調(diào)整對象已經(jīng)消失，規(guī)定無效。2.被國家新頒布的法律法規(guī)代替。實際上，原國家教委、原勞動人事部制定的高校畢業(yè)生見習(xí)制度，就是專門針對畢業(yè)后由國家或政府分配工作的畢業(yè)生的。

根據(jù)勞動法，試用期最長不超過六個月，前提是單位與你簽訂了三年以上的勞動合同或者沒有固定期限的勞動合同，所以試用期多長是沒有依據(jù)的。我的看法:首先這是-1，據(jù)我所知，國企在人事勞動方面是比較規(guī)范的。如果員工實際入職后不簽勞動合同，就要付雙倍工資，其次，你最好問問人事部門，他們是不是因為疏忽忘了和你簽勞動合同。最后。