勞動合同幾年Sign勞動合同Sign幾年，這不是法律規(guī)定的，。勞動 合同一般簽法幾年法律解析:勞動 合同一般可以簽兩三年，也可以簽十幾二十年，具體時限由雇主和/或，法律依據(jù)為中華人民共和國(PRC)-2合同Law(2012年修訂)第十二條【類型-2合同】，沒有固定的時限-2合同和-2合同以某項工作任務(wù)為時限。

法律對一般情況下必須簽字的時限沒有嚴(yán)格要求-2合同。一般勞動 合同的時限由員工和用人單位自主協(xié)商。根據(jù)勞動 合同 Law，用人單位與-2簽訂的合同勞動的期限可分為三類:(1)固定。(2)沒有固定期限，即在勞動 合同中，只約定了開始日期，沒有約定具體的結(jié)束日期。

(3)期限是完成某項工作，即期限是完成某項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動 合同將被終止。勞動 合同可以不約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動 合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動 合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日；勞動 合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過六十日。

法律分析:勞動 合同一般合同都是一年一簽，有的是三年，由各用人單位根據(jù)單位實際情況確定，法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定；勞動 合同簽訂一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；合同簽訂三年的，試用期不超過六個月。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十二條-2合同Law-2合同分為固定期限勞動-0

勞動合同一般合同都是簽一年，有的是三年，由各用人單位根據(jù)單位實際情況確定。法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。中華人民共和國-2合同Law-2合同第三條訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律分析:勞動 合同一般合同簽兩三年，也可以簽十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動確定。勞動 合同按期限分為固定期限勞動 合同、開放期限勞動 合同、完成一定任務(wù)。指的是協(xié)議合同終止時間，協(xié)議沒有明確的終止時間，協(xié)議分別以完成某項工作為合同deadline-2合同。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十二條-2合同Law-2合同分為固定期限勞動-0

法律分析:雙方當(dāng)事人可以自由協(xié)商-2合同時效，訂立-2合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。

勞動合同一般合同都是簽一年，有的是三年，由各用人單位根據(jù)單位實際情況確定。法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。勞動 合同簽訂一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的-2合同，試用期不超過六個月。法律依據(jù)為中華人民共和國(PRC)-2合同Law(2012年修訂)第十二條【類型-2合同】。沒有固定的時限-2合同和-2合同以某項工作任務(wù)為時限。

勞動合同Signed幾年，這不是法律規(guī)定的，而勞動只能和用人單位協(xié)商。但第三次簽約時勞動 合同，勞動有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限合同勞動 合同，1.無固定期限勞動 -0/:1。勞動勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.-2合同的制度在用人單位首次實行或國有企業(yè)改制復(fù)工時勞動 合同、勞動在用人單位連續(xù)工作滿十年且不到法定退休年齡，3.第二個固定期限勞動 合同已連續(xù)訂立，勞動未發(fā)生法律解除，故續(xù)簽合同。