2017年勞動法關(guān)于年休假的最新規(guī)定:1?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。二、《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》確定的職工休假天數(shù)，根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、職務(wù)等不同情況，有所區(qū)別，不超過2周。三?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。

河北省最新規(guī)定陪產(chǎn)假為15天。根據(jù)相關(guān)法律，依法登記結(jié)婚的公民，享受國家規(guī)定的婚假，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，延長產(chǎn)假60天，給予配偶護(hù)理假15天。延長婚假和產(chǎn)假期間，可以享受正常的婚假和產(chǎn)假待遇。計劃生育受助人員按規(guī)定給予節(jié)育休假；絕育手術(shù)確需其配偶看護(hù)的，其配偶享受七至十天的護(hù)理假。

相關(guān)節(jié)日福利匯總1。國家勞動總局、財政部關(guān)于國有企業(yè)職工請婚喪假和旅游假問題的通知。1980年2月20日原勞動部1959年6月1日發(fā)的(59)67號通知中規(guī)定，企業(yè)職工在三個工作日內(nèi)請婚喪假的，工資照發(fā)。該辦法試行以來，一些單位和職工反映，職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，直系親屬死亡時，需要職工到外地料理喪事，由于沒有旅行假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。

如果你計劃內(nèi)懷孕或流產(chǎn)，單位給你1542天的帶薪產(chǎn)假，因?yàn)橹滥銘言械臅r間和具體天數(shù)，請參照以下規(guī)定:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條女職工懷孕或流產(chǎn)，所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定期限的產(chǎn)假。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知1。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五至三十天的產(chǎn)假；

一般來說，節(jié)假日和法定節(jié)假日也算在產(chǎn)假時間內(nèi)，也就是說，產(chǎn)假遇到節(jié)假日和法定節(jié)假日時，按自然日計算。女職工產(chǎn)假時間一般規(guī)定如下:1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產(chǎn)假；5.懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

No 節(jié)育請假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假等。參照《勞動法》第六十條，《勞動法》關(guān)于女職工保護(hù)的規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第六十一條不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度或者孕期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。

第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。