法律依據:勞動法第十八條:以下勞動合同無效:(1)違反。無效勞動合同法律，會有什么后果？無效勞動合同是否有約束力法律分析:無效勞動合同確認后可以領取嗎無效報酬無效 合同無效法律，勞動 合同已確認無效，。

法律解析:無效勞動合同確認機關必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不是由。其中，未通過仲裁提起訴訟的，由勞動仲裁委確定；通過仲裁提起訴訟的，由人民法院決定。法律依據:中華人民共和國第十八條勞動Law-1無效:(1)違反。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。

已確認勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。勞動合同無效，經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。中華人民共和國第十條勞動 合同建立勞動的關系，應寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。

法律主觀:無效勞動合同具體如下:1 .內容違規(guī)法律，行政法規(guī)/11。試用期超過6個月，不買社會保險等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，脅迫對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產的-3合同。如合同到期后強制續(xù)費勞動 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

如雙方未協(xié)商或未經批準采用特殊工時制度。5.違反勞動安全防護制度。如約定勞動工傷、職業(yè)病由用人單位負責，用人單位免除法律的責任。6.違規(guī)收取各種費用-3合同。如強制收取培訓費、押金、抵押款、風險金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻權利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結婚、生孩子。

法律主觀:勞動 合同確認為無效后，依法無需解散。無效/勞動合同confirmed無效，勞動payed勞動，用人單位應向勞動舉報。勞動報酬金額參照本單位相同或相近崗位的報酬確定勞動 勞動?！吨腥A人民共和國-3合同法》第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位可以不同意勞動-3/承擔違約金。

對勞動合同無效或無效的部分有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。第二十七條-3合同Part無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條-3合同Confirmed無效、勞動已繳費的，由用人單位向- -3申報勞動薪酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的薪酬確定

法律解析:依據法勞動第十八條以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起，就沒有約束力法律。已確認勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。勞動合同無效，經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。法律依據:勞動法第十八條:以下勞動合同無效:(1)違反。

1，無效勞動合同法律后果是。根據合同 Law第五十八條規(guī)定，“-1無效或因該合同取得的財產，被撤銷后應當返還；無法返還或者沒有必要返還的，應當折價賠償。2.返還財產是指合同-1/被確認為無效被撤銷后，當事人有權主張已交付給對方的財產，對方有義務返還已接受的財產。3.折價賠償是在無效 合同取得的對方財產不能返還或者沒有必要返還時，以金錢形式補償對方的一種責任形式。

法律分析:無效勞動合同無法律約束力。簽署勞動 合同的雙方應具有法律主體資格。對于用人單位而言，必須具備依法承擔和履行-3合同的能力，具備法人資格或者能夠獨立承擔民事責任的單位。第二十八條勞動 合同法、勞動合同無效侯勞動報酬的支付。勞動如果勞動已經支付，用人單位應當向勞動支付報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或相近崗位的報酬確定勞動 勞動。

勞動 合同如何解決糾紛勞動合同如何解決糾紛在我們的日常生活中，經常會遇到一些難以解決或和解的事情，這時就需要通過。下面分享勞動 合同如何解決糾紛。勞動 合同如何解決糾紛1。勞動 合同如何處理糾紛1。協(xié)商合同當事人在友好的基礎上通過相互協(xié)商解決爭議，這是2。調解合同當事人協(xié)商不能達成一致意見的，可以要求相關機構進行調解。比如一方或雙方是國企，可以找上級部門調解。

當事人也可以請求合同行政機關、仲裁機構、法院等。為了調解，3.仲裁合同當事人協(xié)商不成又不愿調解的，可以根據合同中規(guī)定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構申請仲裁。4.如果訴訟中沒有仲裁條款合同且事后未達成仲裁協(xié)議合同當事人可將該糾紛合同訴至法院進行司法解決，除上述一般特征外，有些合同還有自己的自愿特征，如涉外合同糾紛，可以援引外國法律而不是中國相關合同糾紛。