合同法心得

關(guān)于執(zhí)行制度的探討心得體驗1通過學(xué)習(xí)公司的財務(wù)管理和內(nèi)控制度，我深刻的體會到財務(wù)管理和內(nèi)控制度對于一個企業(yè)是多么的重要。試從兩個方面對這本書的學(xué)習(xí)做一個簡要的總結(jié)。一、會計機構(gòu)和人員相關(guān)情況1。各單位必須根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計機構(gòu)，或者在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員。2.各單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)管理及內(nèi)部控制制度的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定適合本單位的內(nèi)部控制制度或財務(wù)管理補充規(guī)定，并報上級單位備案。

二、貨幣資金1。各單位必須配備專業(yè)出納人員，禁止其他人員擔(dān)任出納人員。2.各單位的貨幣資金由單位財務(wù)部門集中統(tǒng)一管理。3.銀行賬戶管理必須遵循統(tǒng)一管理、分級審批、規(guī)范使用的基本原則。4.在現(xiàn)金和銀行存款管理方面，各單位應(yīng)盡可能使用網(wǎng)銀結(jié)算進行相關(guān)支付，縮小現(xiàn)金支付范圍，降低現(xiàn)金支付風(fēng)險，提高工作效率。

我為你寫的不是你的。學(xué)會依靠自己，一切都靠別人的話，你以后的路會很辛苦。我正好有一篇文章，不知道會不會對你有用。讀《公務(wù)員學(xué)法用法讀本》心得我體會到了俗話說的“讀萬卷書不亂”。讀書不僅可以凈化人的心靈，陶冶人的情操，還可以在現(xiàn)實生活中指導(dǎo)我們，為我們排憂解難。為了從書中汲取更多的營養(yǎng)，我最近通讀了《公務(wù)員學(xué)法用法讀本》，重點閱讀了第三、四部分的第三十一、三十四講。

雖然國家機關(guān)和事業(yè)單位不一樣，但是做人和做事的道理是一樣的。法律知識不僅可以適用和指導(dǎo)公務(wù)員的行為，也可以適用和指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員的行為。1999年九屆全國人大二次會議對憲法進行了第三次修改。修正案中明確規(guī)定“中華人民共和國依法治國，建設(shè)社會主義法治國家”。近年來，依法治國的理念逐漸深入人心。

債權(quán)法是指調(diào)整特定當(dāng)事人之間民事法律關(guān)系，即債權(quán)債務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。債權(quán)法不同于形式債權(quán)法和實體債權(quán)法。就債務(wù)與責(zé)任的關(guān)系而言，它不是固定的，而是有一個歷史發(fā)展過程的。從債務(wù)與責(zé)任分離的角度來看，債務(wù)仍然在特定當(dāng)事人之間發(fā)生和存在，但在原本不發(fā)生債務(wù)關(guān)系的主體之間，由于法律的規(guī)定，必須承擔(dān)責(zé)任，償還債務(wù)，以保護債權(quán)人的利益。因此，原債務(wù)人不再負(fù)責(zé)向債權(quán)人償還債務(wù)。

根據(jù)我國《債權(quán)法》和“合同法”的規(guī)定，第三人履行分為債務(wù)承擔(dān)和履行負(fù)擔(dān)。此外，保護債權(quán)，平衡債權(quán)人與債務(wù)人或相關(guān)主體之間的利益關(guān)系，體現(xiàn)了民法中的平等原則，也是建立相關(guān)法律制度的價值取向。在這方面，我國民法在制度上借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)以往實踐的經(jīng)驗總結(jié)，打造保護債權(quán)的穩(wěn)定三足鼎立。

學(xué)習(xí)了一段時間的建筑法規(guī)課程后，我體會到了它在建筑活動中的重要規(guī)范作用。越來越多的土木工程注冊考試對施工規(guī)則的掌握提出了更高的要求。尤其是在最近出臺的《土木建筑工程師執(zhí)業(yè)資格考試實施細(xì)則》中，第四條、第六條明確規(guī)定，一級、二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試必須設(shè)置“建筑工程法規(guī)及相關(guān)知識”科目。建筑法規(guī)與建筑活動的關(guān)系日益密切，更好地規(guī)范了建筑行為，為人民生活提供了法律保障。

除勞動合同法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。" Labor 合同法"第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。