勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別？勞動 relation和勞務(wù) relation的主要區(qū)別是什么？勞務(wù)和勞動關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是以人勞動為支付標的的合同。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別(1)不同的主體。

1、勞動 relation和勞務(wù) relation有什么區(qū)別？1.主題不同。勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動。勞務(wù)關(guān)系的主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上?？赡苁欠ㄈ?、自然人、法人和自然人的關(guān)系。2.關(guān)系不一樣。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟關(guān)系，

也就是行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動不僅提供勞動，而且接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動雖然雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的:用人強，勞動，用人弱。而與勞動類似的勞務(wù)，只有財產(chǎn)關(guān)系，或者說經(jīng)濟關(guān)系。即勞動提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。

勞動Relationship和勞務(wù) Relationship是以human 勞動為支付標的的合同。勞動關(guān)系形成的合同勞動根據(jù)該法第十六條“勞動用人單位與勞動者之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。勞務(wù)的關(guān)系所形成的合同，通常是指雇傭合同。它們之間有一些不同之處:1。合同的性質(zhì)不同。雇傭合同是雇員為雇主提供服務(wù)的合同。勞動本合同為勞動用人單位與勞動之間的聘用合同。

雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是雇主對雇員勞動行為的支配，而勞動合同的目的是使雇員成為雇主的內(nèi)部成員。3.國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的是當事人的意思自治，是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較少。勞動契約既體現(xiàn)了當事人的意思自治，也體現(xiàn)了國家的干預(yù)。第-1號法律對簽訂合同的程序、雇主的義務(wù)、工作條件、保護、最低工資和合同的終止作出了特別規(guī)定，這反映了國家的權(quán)利

二者的區(qū)別如下:(1) 勞動關(guān)系屬于勞動法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，屬于民法的調(diào)整范圍；(2) 勞動關(guān)系的主體是特定的，一個主體是勞動，另一個必然是用人單位，而勞務(wù)可以發(fā)生在公民或法人之間，對主體沒有特別的限制；(3) 勞動一旦建立關(guān)系，勞動成為用人單位內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位具有隸屬關(guān)系的性質(zhì)，勞動基于勞動。勞動僅被視為用人單位整體勞動的一部分，而勞動的人在一定程度上依附于用人單位，因此勞動與用人單位的關(guān)系具有一定的人身關(guān)系性質(zhì)；但勞務(wù)關(guān)系中的雙方始終是獨立平等的主體，雙方都以自己的名義履行合同義務(wù)。雙方平等協(xié)商，自愿建立關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，不存在人身依附關(guān)系。(4)在勞動關(guān)系中，一項工作由勞動完成只是整個勞動過程的一部分，不能獨立存在，具有一定的連續(xù)性；勞務(wù)關(guān)系規(guī)定一方在一定時間內(nèi)只完成一項相對獨立的具體工作和任務(wù)。

1。主題不同。勞動關(guān)系的一方是符合勞動的年齡并有能力履行勞動的合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動規(guī)定條件的用人單位。勞務(wù)的關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，也可以是單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體。第二，關(guān)系不同。勞動的關(guān)系是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。

(1)主體不同。勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動。勞務(wù)關(guān)系的主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上?？赡苁欠ㄈ恕⒆匀蝗恕⒎ㄈ撕妥匀蝗说年P(guān)系。(2)關(guān)系不同。勞動關(guān)系不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

(3) 勞動受試者的待遇不同。勞動關(guān)系中的人勞動領(lǐng)取的不僅是工資，還有保險和福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動的報酬。(4)適用法律不同。勞動-1/的法律適用于關(guān)系，而民法典適用于勞務(wù)的關(guān)系。(5)合同的法律形式不同。勞動關(guān)系是由勞動契約建立的，其法律形式是書面的。勞務(wù)關(guān)系必須通過勞務(wù)合同建立，其法律形式可以是口頭，也可以是除書面以外的其他形式。

1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如下:(1)從合同主體來看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系雙方可能是個人，也可能是單位；(2)從雇主和雇員的關(guān)系來看。勞動關(guān)系中的勞動與用人單位有隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的主體；(3)從支付形式看。勞動支付報酬的方式一般是正規(guī)的。

因勞動之間的關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動之間的糾紛，應(yīng)由勞動調(diào)整。2.法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動Law勞動Contract is勞動用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，要建立勞動一種關(guān)系應(yīng)訂立勞動一種合同。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之有勞動關(guān)系的人，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立合同關(guān)系的單位，依照本法執(zhí)行。