年終獎(jiǎng) How 發(fā)放？年終獎(jiǎng) When 發(fā)放？年終獎(jiǎng) 發(fā)放是法律規(guī)定的嗎年終獎(jiǎng) 發(fā)放不是法律規(guī)定的。公司年終獎(jiǎng)發(fā)放system發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的獨(dú)立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是1月份出來-1年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)多為每年12月底至1月初發(fā)放，相關(guān)規(guī)定如下:1。年關(guān)將至，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅是很多人期盼新年的原因之一。我們都很高興得到年終獎(jiǎng)。所以大部分經(jīng)銷年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)；2.說到年終獎(jiǎng)，作為員工，大家或多或少都會(huì)有些激動(dòng)。畢竟是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng)，國家沒有任何法律法規(guī)說明企業(yè)必須發(fā)放；3.企業(yè)達(dá)到發(fā)放 年終獎(jiǎng)是對員工一年努力的肯定，也有激勵(lì)作用。

法律主體性:年終獎(jiǎng)怎么發(fā)取決于公司的相關(guān)政策。年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金是對員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)。首先，他們應(yīng)該承認(rèn)自己的努力。第二，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，取得更好的工作業(yè)績。年終獎(jiǎng) 發(fā)放一般來說，有以下幾種形式:一、擔(dān)保責(zé)任:只要員工年底還在崗位上，無論個(gè)人表現(xiàn)還是公司表現(xiàn)，都屬于“普惠”，類似福利性質(zhì)。

比如ICI(太古)漆油中國有限公司、TCL羅格朗電器有限公司都是采用這種形式。比如七喜電腦，年終獎(jiǎng)激勵(lì)主要是“雙薪”制。此外，銷售人員將根據(jù)業(yè)績獲得獎(jiǎng)勵(lì)，管理層將根據(jù)股票分紅。伊萊克斯以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，采用雙薪制。優(yōu)秀員工還給予額外的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或參加專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不同部門有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

大部分單位都是春節(jié)放假前發(fā)放。節(jié)后人少發(fā)放。每個(gè)企事業(yè)單位每年都發(fā)年終獎(jiǎng)，一般在春節(jié)假期前發(fā)，具體哪一天不一樣，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議中如何約定年終獎(jiǎng) 發(fā)放的時(shí)間。是否發(fā)放 年終獎(jiǎng)屬于用人單位的工資自主權(quán)，但如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有員工年終獎(jiǎng)金額或計(jì)算方法，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，則應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。

發(fā)放 年終獎(jiǎng)的目的是獎(jiǎng)勵(lì)員工，體現(xiàn)了對工作一年的員工的感謝和尊重，而不是簡單的因?yàn)槟甑转?jiǎng)勵(lì)發(fā)放。因此，在發(fā)放 年終獎(jiǎng)的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該在觀念上更加關(guān)注和發(fā)現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)來確定獎(jiǎng)金的多少。而不是想著怎么扣員工的年終獎(jiǎng)，怎么減員工的年終獎(jiǎng)。雖然獎(jiǎng)勵(lì)多以物質(zhì)形式實(shí)現(xiàn)，但這種做法背后體現(xiàn)的是對員工的認(rèn)可和鼓勵(lì)。

年終獎(jiǎng)發(fā)放沒有法律。勞動(dòng)者與單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定的，單位規(guī)章制度發(fā)放中有獎(jiǎng)金的，按獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前年終獎(jiǎng) 發(fā)放主要有三種形式，而年終獎(jiǎng)不同形式的計(jì)算方法是不同的，具體為:1?？冃Э己?，根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，發(fā)放績效獎(jiǎng)金；2、紅包，老板給員工的發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；

年終獎(jiǎng)是老板給員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前我國法律沒有對年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)金額、時(shí)間、形式發(fā)放一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是1月份出來-1年終獎(jiǎng)。工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。

employee s年終獎(jiǎng)通常在每年的12月底到1月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司利潤和員工個(gè)人表現(xiàn)制定的激勵(lì)措施。目前年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整年終獎(jiǎng)的金額、時(shí)間和形式。工資總額由六部分組成，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資和其他獎(jiǎng)金。

前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給本企業(yè)聘用或者雇用的職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關(guān)的其他費(fèi)用。第三十五條企業(yè)按照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

發(fā)放 年終獎(jiǎng)是用人單位的自主行為，現(xiàn)行法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。一般來說年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該以勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度為依據(jù)。為了建立和完善公司的薪酬福利管理制度，使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，員工和公司的績效得到提高，使公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。對于員工來說,年終獎(jiǎng)的重要性不言而喻，足以影響員工來年的工作熱情。

很多企業(yè)為了不讓員工影響工作，要求年終獎(jiǎng)像工資一樣嚴(yán)格保密，往往采取“模糊發(fā)放”的方式，不透露金額。年終獎(jiǎng)-1/點(diǎn)1。注重公平包括外部公平和內(nèi)部公平。實(shí)現(xiàn)外部公平可以讓員工的薪酬比其他公司更有競爭力。企業(yè)確定年終獎(jiǎng)，如果可能，在絕對數(shù)量上可以高于行業(yè)平均水平，對提高員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度有很大幫助。

年終獎(jiǎng)1.根據(jù)-1年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放的條件，用人單位與勞動(dòng)者有約定的，按約定辦理。2.協(xié)商發(fā)放對于年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件，如果用人單位和勞動(dòng)者之間沒有明確約定，雙方可以協(xié)商決定，3.同工同酬是原則。雇主和雇員未就-0 發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和條件達(dá)成任何協(xié)議，協(xié)商不成的，以同工同酬的原則為準(zhǔn)。