沒(méi)簽Contract離職還想簽離職 Contract 1/Contract離職還想簽離職Contract？是不是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職可以隨時(shí)辦理手續(xù)離職法律分析:沒(méi)有沒(méi)簽隨時(shí)可以訂立合同離職 1/隨時(shí)可以訂立合同離職 1/1。沒(méi)有勞動(dòng)合同不行離職，離職通知沒(méi)簽合同辭職but 沒(méi)簽勞動(dòng)合同。

法律的主觀性:1。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)該支付你應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，你有權(quán)要求自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資，即最長(zhǎng)十一個(gè)月的雙倍工資。

法律分析:員工入職，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，員工可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。不續(xù)簽勞動(dòng)合同不一定等于離職。是否員工離職是個(gè)人選擇。如果他選擇不續(xù)約，可以直接/12344。如果員工不續(xù)約，用人單位同意，可以延期簽約，但不能超過(guò)一年。一年后簽合同是違法的。

1，沒(méi)簽合同隨時(shí)可以簽離職 1。任何時(shí)候都不能簽勞動(dòng)合同離職。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接離職未提前通知的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

辭職but 沒(méi)簽勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，用人單位不能阻止。而且勞動(dòng)者還可以向用人單位要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者只想辭職，不想讓用人單位做出賠償，那么用人單位可以直接走。一、辭職but 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的處理如果公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)提交辭職報(bào)告離職，公司不能以此扣留工資，而應(yīng)結(jié)清所有拖欠的工資和加班工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.不簽勞動(dòng)合同辭職會(huì)得到什么補(bǔ)償？不簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為基數(shù)，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資(六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月)。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，員工不得繼續(xù)工作。解除合同的，不算離職，用人單位出具解除合同證明。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以再繼續(xù)工作一個(gè)月。如果第二個(gè)月后勞動(dòng)合同還沒(méi)有續(xù)簽，可以:1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形(用人單位違法)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前30日或批準(zhǔn)即可立即離職。而且用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.離職通知可以這樣寫(xiě):某部門(mén)從XX到XX與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定全額支付本人工資，因自用工之日起已超過(guò)一。

法律分析:不是，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，無(wú)論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立。如需解散，應(yīng)按法律規(guī)定的方式進(jìn)行，仍應(yīng)提前30日通知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、沒(méi)簽 Contract離職需要簽字離職 Contract 1、沒(méi)簽Contract、離職不需要簽字。如果公司和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)提交離職報(bào)告離職，公司不能以此扣發(fā)工資，而應(yīng)該結(jié)清所有拖欠的工資和加班工資。如果公司沒(méi)有繳納社保，那么從員工入職到離職都要繳納社保。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同條例》第四十條本應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.單位不給離職證明怎么辦？如果單位不給離職證明，勞動(dòng)者可以要求賠償。勞動(dòng)合同解除、合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人仍負(fù)有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日起及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除合同證明書(shū)，證明書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行和終止的時(shí)間等。因用人單位未出具解除合同證明而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)作出判決，用人單位未出具解除合同證明，勞動(dòng)者要求賠償?shù)?，?yīng)予支持。