人事它是做什么的人事是公司的管理層人事。人事你基本是做什么的？人事的主要工作是什么？人事是什么意思人事(ré nshi)？第一，它指的是世界上的事物；二是指員工的聘用、培訓、調配、獎懲；三是指人情和事務；第四指人類意識的對象；第五，人力資源能做什么；六指禮物。

人事你主要做什么？你主要負責什么？11.執(zhí)行和完善公司的人事制度和計劃、培訓與發(fā)展、績效考核、員工社保福利等方面的管理；2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核；3.執(zhí)行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程；4.員工人事信息管理及員工檔案維護，員工薪資福利核算等。5.其他人事日常工作；人事主要工作是什么？主要責任是什么？21.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立和實施招聘、考勤、勞動紀律等。人事程序或規(guī)章制度；2.負責制定和完善公司崗位設置，協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有編制和工作發(fā)展需要，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，編制人員招聘計劃；4.做好各崗位的崗位描述，并根據(jù)公司崗位調整需要進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理和保管，負責簽訂聘用合同；6.建立并及時更新員工檔案，做好人員流動統(tǒng)計；7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準后實施；8.對試用期員工進行考核。

人事工作其實就是人力資源管理和周邊事務。按照我們單位的劃分，目前分為四個方面:人事管理就是純粹意義上的調整、任免、提升和內外溝通。還包括一些人員的招聘和聘用；人事考核其實就是績效管理，主要負責員工考勤、工作完成情況監(jiān)督以及薪酬相關問題；薪酬管理是發(fā)放員工的工資，負責上傳和發(fā)放薪酬計劃，一般涉及一些和員工待遇掛鉤的東西，比如職稱、學歷等等；

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地合理配置人力資源。通過企業(yè)對員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值、帶來效益。保證企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的是企業(yè)的一系列人力資源政策和相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、員工招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等。

職責:首先說一下人事行政部的職責:1。負責部門的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理做好各部門間的綜合協(xié)調工作，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證信息的發(fā)布和信息的提交，負責會議文件決定事項的督促、調查和落實，對整個公司負責。2.人力資源管理與開發(fā)(1)組織架構設計、職位描述、人力規(guī)劃及考勤管理。

編制工作分析和崗位分析，制定人力資源計劃。通過這些，不妨在企業(yè)內部采用科學的方法，根據(jù)崗位要求將員工安排到合適的崗位，實現(xiàn)人力資源的合理配置。(3)工作報酬建立合理的薪酬福利制度，對員工進行擇優(yōu)獎勵，通過薪酬、保險、福利等手段肯定和保障員工的工作成果。其次，促進員工士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵。

人事(ré nshi)，一指世間事物；二是指員工的聘用、培訓、調配、獎懲；三是指人情和事務；第四指人類意識的對象；第五，人力資源能做什么；六指禮物。解釋:(1)指人事人事滄桑人事不可估量。人事是人力資源管理術語。人力資源管理包括六個模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系。人事也是公司的重要崗位，公司的人事調度和安排都與人事有關。

廣義人事管理:是指在社會勞動過程中對所有人和事以及共同勞動的人與人之間關系的管理。狹義人事管理:指對一定數(shù)量的人和事的管理，以及共同工作的人與人之間的關系。人事管理學的特點(一)人事管理學是管理社會勞動過程中人與物之間的關系。人事管理就是在社會勞動過程中尋求人與物的相互適應，做到人盡其才。

人事局的主要職能1。貫徹執(zhí)行國家和省有關政策法規(guī)，制定人事體制改革規(guī)劃和方案，編制機關事業(yè)單位人事計劃和工資計劃并組織實施；管理機關、事業(yè)單位的工資總額和工資基金；管理和指導國家公務員的錄用考試和各類培訓；負責鎮(zhèn)(街道)和市直機關公務員的招錄、轉崗和調動工作；負責市外人員的調動；負責專業(yè)技術人員職稱改革，專業(yè)技術人員職稱資格考試和資格復審；負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育；負責高級專業(yè)人員的規(guī)劃、培訓和管理；負責人力資源規(guī)劃和開發(fā)，制定人才流動和人才市場管理條例，發(fā)展和規(guī)范人才市場；執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員的工資制度、政策、標準和管理辦法；負責機關事業(yè)單位退休人員的人事管理；組織實施國家獎勵表彰制度。

人事是公司的經理人事。人事管理是指從事社會勞動的人與相關事物之間的關系。包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊人事也是公司的重要崗位，公司的人事調度和安排都與人事有關。廣義人事管理:是指在社會勞動過程中對所有人和事以及共同勞動的人與人之間關系的管理。狹義人事管理:指對一定數(shù)量的人和事的管理，以及共同工作的人與人之間的關系。

2.介紹相關服務。專業(yè)招聘顧問向咨詢企業(yè)介紹代理招聘服務，解決企業(yè)遇到的上述招聘問題，3.填寫崗位招聘書與企業(yè)擬填寫的相關崗位招聘書進行討論，詳細列出相關崗位、要求、待遇；同時，招聘顧問根據(jù)企業(yè)招聘崗位的難易程度，與企業(yè)討論服務期限，并給出相應的招聘方案。4.接受和辦理服務企業(yè)根據(jù)招聘顧問建議的招聘計劃接受和辦理相關服務。