假外包真派遣法律后果法律分析:假外虛假勞務(wù)派遣如何仲裁勞務(wù)派遣員工上班。

法律Subjective:Labor Service派遣本暫行規(guī)定已經(jīng)2013年12月20日人力資源和社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。共7章29條，主要對(duì)勞務(wù)派遣輔助崗位確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)、禁止假外-1-。同時(shí)，暫行規(guī)定還明確了勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的制定、履行、解除和終止，以及相應(yīng)的法律責(zé)任。

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分:①適用法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，涉及勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。(3)勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

(4)勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同對(duì)象一般為“物”；勞務(wù)派遣一般以派遣的時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，費(fèi)用按約定人數(shù)派遣結(jié)算，合同對(duì)象一般為“人”。也就是說(shuō)，勞務(wù)外包下，用人單位買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用人單位買(mǎi)的是“勞務(wù)”。⑤違法的后果不一樣。

僅供參考:(1) 法律責(zé)任劃分根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》(2010年實(shí)施)，校園傷害事件中的事故責(zé)任不能僅僅因?yàn)槭鹿拾l(fā)生在校園內(nèi)就歸咎于學(xué)校。學(xué)校未盡到相應(yīng)責(zé)任時(shí)，按照過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；學(xué)校和學(xué)生對(duì)傷害的發(fā)生都有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；雙方都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理分擔(dān)責(zé)任，保護(hù)學(xué)生和學(xué)校的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣員工到公司上班派遣，認(rèn)為自己受到了公司的不公平對(duì)待派遣，所以想通過(guò)法律，維護(hù)自己的權(quán)益。他們想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞服派遣員工申請(qǐng)仲裁怎么處理？下面小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。一、勞務(wù)派遣如何辦理員工申請(qǐng)仲裁？可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不受等級(jí)管轄和地域管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要帶上仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及復(fù)印件。

但最終的判決還是要看案件的實(shí)際情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律解析:假外包真派遣外包服務(wù)人員受到損害的，發(fā)包人與外包公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位以勞務(wù)形式派遣以承包外包名義使用勞動(dòng)者的，視為勞務(wù)派遣，如果這樣做，用人單位將面臨相應(yīng)的派遣-4/承接非法勞務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可從事勞務(wù)活動(dòng)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。