法律分析:看不出來，退工單身/單身，辭職證明是辭職證明。退工單身和辭職證明不是一回事。辭職證明是用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的書面形式證明。勞動者履行了終止或者解除勞動合同的相關(guān)義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動合同函證明，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的憑證。證明該書應(yīng)明確勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。

退工Sheet證明失業(yè)狀況重要信息。區(qū)別如下:1。辭職證明是用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的書面證明是用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。2、退工sheet證明失業(yè)狀況重要信息一式四份退工-1/。其中，第一聯(lián)由受理退工登記手續(xù)的職業(yè)介紹機構(gòu)留存；第二聯(lián)存入員工個人檔案，用于支取憑證；第三方在退工，交給勞動者本人；第四份由雇主保留。

法律分析:退工單身和辭職證明是不同的，退工單身應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，辭職-1。退工single證明失業(yè)狀況重要信息，一般一式四份退工 -1/，其中第一份由退工已辦理登記手續(xù)的職業(yè)介紹機構(gòu)受理。退工賬單上記錄了離職時間，與繳納失業(yè)保險時間一致。

退工張和辭職證明不一樣，退工張應(yīng)該去職介中心辦理手續(xù)退工張，辭職證明只限公司。退工single證明失業(yè)狀況重要信息，一般一式四份退工 -1/，其中第一份由退工已辦理登記手續(xù)的職業(yè)介紹機構(gòu)受理。第二聯(lián)存入員工個人檔案，用于支取憑證；第三方在退工，交給勞動者本人；第四份由雇主保留。退工賬單上記錄了離職時間，與繳納失業(yè)保險時間一致。

相關(guān)法律法規(guī)知識:《勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具a 證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

不一樣。辭職證明和退工不是一回事。辭職證明勞動合同期限、解除或終止勞動合同日期、崗位、在單位工作年限等。應(yīng)當(dāng)寫明，交給勞動者。退工交給社保部門了。法律規(guī)定也不一樣。辭職證明需要用人單位出具，這是有一定法律規(guī)定的，而退工是要交給社保部門的。辭職證明注意事項:辭職時，公司必須出具辭職信證明。如果你不辭職證明，說明你還是公司的員工，社保中心不會接受你的任何請求。無論是主動辭職還是被動辭職，都必須出具辭職書-

法律分析:1。退工Single證明失業(yè)狀況重要信息，一式四份退工-1/；2.辭職證明是用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的書面聲明證明。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析:退工single證明失業(yè)人員情況重要文件，一式四份退工-1/。第一聯(lián)由受理離職登記手續(xù)的職業(yè)介紹機構(gòu)保存，第二聯(lián)存入勞動者個人檔案，第三聯(lián)交給勞動者本人，第四聯(lián)由用人單位保存。離職時間記錄在取款憑條上，與繳納失業(yè)保險金的時間相同。辭職證明書面終止勞動者與用人單位的勞動關(guān)系證明，勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后必須寄送的書面材料。

證明該書應(yīng)注明聘用合同期限、終止或辭退日期及完成的工作。如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明中說明解除勞動合同的理由，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。