99精品无码,亚洲国产精品一区二,久久免费精品国产72精品

本文目錄一覽

1，不簽勞動合同有賠償嗎
2，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償
3，沒有簽訂勞動合同怎么賠償
4，不簽勞動合同有沒有賠償
5，關于未簽勞動合同用人單位要承擔哪些法律責任

1，不簽勞動合同有賠償嗎

要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

不簽勞動合同有賠償嗎

2，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償

建議你最好先與單位相關部門溝通協(xié)商，若不成，你只能收集相關可以證明你在那里工作的證據(jù)，例如工作證、考勤卡、工資條、或是證人等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　1、用人單位應當向你支付八個月的雙倍工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、你先與單位協(xié)商，若不成，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

只要有證據(jù)證明你與單位存在勞動關系，便可進行勞動仲裁，要求單位支付賠償金。

沒有簽勞動合同怎樣要求賠償

3，沒有簽訂勞動合同怎么賠償

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。請采納答案，支持我一下。

申請勞動仲裁解決此事！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據(jù) 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

沒有簽訂勞動合同怎么賠償

4，不簽勞動合同有沒有賠償

4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。2008年1月，來滬務工的魯先生等4名農(nóng)民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發(fā)放了第1個月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動合同。在協(xié)商合同的簽訂日期時，公司認為應該從魯先生等人進公司起算；而魯先生等人堅持要從9月份開始，現(xiàn)有工資按稅后算。雙方無法達成一致，因此勞動合同沒有簽訂。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等4人因未簽訂勞動合同，經(jīng)公司研究決定，于2008年9月29日終止其與公司的勞動關系。為此，對于公司無理由解除雙方的勞動關系，魯先生等人認為是公司侵犯了他們的合法權益。故今年2月魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院，要求塑膠公司各支付2008年2月到同年9月未簽訂勞動合同8個月的雙倍工資差額各2.1萬余元；并支付經(jīng)濟補償金2500余元。塑膠公司認為，魯先生等人在2008年1月進公司時，已向魯先生等人發(fā)了簽訂勞動合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。律師李玉林評析：根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。原、被告在2008年1月5日之后存在勞動關系，但并未簽訂書面的勞動合同。被告認為書面通知要求原告簽訂勞動合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到2008年9月份被告才要求與原告簽訂勞動合同，該時間顯然已經(jīng)超過法定1個月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工資符合法律規(guī)定。

有的，雙倍工資

未簽合同有經(jīng)濟賠償，兩年應按照兩個月的全額工資進行賠償。建議到勞動局仲裁委員會進行仲裁申請。

要賠償，根據(jù)勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5，關于未簽勞動合同用人單位要承擔哪些法律責任

現(xiàn)在勞動法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動合同不簽你可以去勞動局告他啊到時公司就會給你發(fā)雙倍工資這是勞動法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務為理由將你辭退是違法終止勞動合同的行為，公司應當支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟補償為半個月工資的，即你可以得到一個月工資的賠償金。上述費用，你可申請勞動行政部門責令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動行政部門責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。參考資料：勞動合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應該勞動合同都是區(qū)、市提供的勞動合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔舉證不利的后果，法律傾向保護弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實勞動關系，如果你領工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據(jù)，記住：如果工資有問題可千萬不要簽字領取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對方態(tài)度強硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補充回答： 1、你所說的《勞務聘用合同書》在概念上無法界定，因為現(xiàn)在最受勞動法保護的就是經(jīng)過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時協(xié)議、勞動協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務人員等，你的情況應該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動者，你單位應該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權力義務責任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應該有轉正工資、轉正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應該提高警惕了！！對策：合同應該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動人事局進行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護自己！而且行動要快，不要拖著?。。?2、工資條沒有簽字也沒關系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細，這個也可以作為證據(jù)的。不要擔心。祝你好運，朋友！??！

可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令單位改正。

《勞動合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。