試工你一天領(lǐng)工資嗎？法律分析:試工領(lǐng)一天工資。試工是用人單位與勞動(dòng)者或員工簽訂合同或交易前的準(zhǔn)備活動(dòng)，試工、試用、試講、試聽都是就業(yè)前或正式就業(yè)前的基本工作，試工兩天沒工資正常嗎？法律分析:不是，試工有工資，試工2/用人單位不發(fā)工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。

是的，不好的會(huì)被淘汰。試工是用人單位與勞動(dòng)者或員工簽訂合同或交易前的準(zhǔn)備活動(dòng)。試工、試用、試講、試聽都是就業(yè)前或正式就業(yè)前的基本工作。雖然“試工”是了解應(yīng)聘者的一種手段，但我國(guó)勞動(dòng)法中并沒有“試工”這個(gè)概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立，是以雇傭的客觀事實(shí)為依據(jù)的。

這不是立法本身的問題，而是每個(gè)企業(yè)和崗位都有自己的實(shí)際情況，法律法規(guī)不能一概而論，需要企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)定?？梢姺蛇€是給了企業(yè)很大的用人自主權(quán)。遺憾的是，很多企業(yè)并不珍惜法律賦予的這一權(quán)利，或者說(shuō)沒有利用好這一權(quán)利，最終導(dǎo)致在處理試用期員工勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)處于被動(dòng)。因此，企業(yè)有必要在試用期內(nèi)自行設(shè)置不符合錄用條件的情形。

對(duì)于有這個(gè)操作的招聘人員來(lái)說(shuō)，他們招聘的崗位大多是銷售崗位，銷售崗位的特點(diǎn)是流動(dòng)性大，可以在短時(shí)間內(nèi)判斷應(yīng)聘者是否合格。歸根結(jié)底是成本考慮。試工不發(fā)工資是直接儲(chǔ)蓄。間接的，不用辦理各種入職手續(xù)，不用辦理離職。試工 3天不發(fā)工資，不參與工資計(jì)算，包括學(xué)歷證明、離職證明、銀行卡等需要正常提交才能入職的。

[法律解析]: 試工期限和試用期是一樣的，只是稱呼不同。試用期又稱試工期，是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)崗位找到合適的勞動(dòng)者。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)時(shí)間考察勞動(dòng)者是否符合錄用要求，避免用人單位不必要的損失。

勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期不僅是雙方訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付試用期工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:明確試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，企業(yè)可以為新員工設(shè)置試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或者只與員工簽訂“試用期合同”，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響很大。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

法律分析:不正常。試工也是付費(fèi)的。試工用人單位兩天不發(fā)工資是違法的。雇主不能克扣工人的工資。打工是勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞取酬，不能給。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:試工每天付費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以即使只是試工天，還是有工資的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

法律分析:當(dāng)然不是。試工期后是有工資的，當(dāng)然還沒正式入職的不算。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

法律分析:試用期應(yīng)該有工資。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否存在勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，要求拖欠工資。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。