法律分析:合同 風險預防方法。加強對企業(yè)合同的管理，首先要建立合同管理機構和/。對企業(yè)中的合同管理機構和合同管理人員進行培訓，特別是經常在經營活動中簽訂購銷協(xié)議合同的管理人員，提高其合同。掌握合同 法律體系并自覺運用于企業(yè)的經濟活動中，使企業(yè)從被動應對和處理合同糾紛轉變?yōu)橹鲃宇A防合同糾紛，增強企業(yè)的適應力、發(fā)展力和競爭力。

1，避免合同修改帶新法律 風險。合同在簽署時，對其商務和技術要求以及文本條款進行了審查。它不存在法律-3/或法律-3/但它是可控的。雙方協(xié)商變更合同主體，修改合同內容，但可能產生新的法律 風險，因此企業(yè)必須有效控制和規(guī)范合同修改程序，并將/。2.加強對合同attachment法律-3/的管理。

合同附件作為合同的有效組成部分，往往與合同正文具有同等效力，企業(yè)合同管理部門一般都有嚴肅認真的正文。3.量化考核法律事務部門合同-2風險管理。在明確崗位、人員、責任的基礎上，加強考核管理-2合同-2風險合理設置量化考核指標，保證和監(jiān)督法律。

法律分析:一合同從訂立、生效、履行到終止，每個環(huán)節(jié)都存在法律 風險、企業(yè)。2.承包單位超越代理權限；3.合同主體不具備合法資格；4.合同主體違反法律禁止。注意事項風險方法:1。簽訂合同前，首先要注意的是加強對企業(yè)公章或合同印章的保管；2、簽約主體資格調查制度。法律依據:《中華人民共和國民法》第一百七十一條，行為人無代理權、超越代理權或者代理權終止后仍作為代理人的，對被代理人不產生效力。

委托人未聲明的，視為拒絕追認。在行為人實施的行為被追認之前，善意相對人有權予以撤銷。撤銷應通過通知進行。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權要求行為人履行債務或者要求行為人賠償其所遭受的損害。但是，賠償范圍不得超過被代理人追認時相對人可以獲得的利益。相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人應當根據各自的過錯承擔責任。

企防合同法律風險方法:提前了解合同對方的締約能力、信用狀況、業(yè)務能力；在締結合同時，仔細審查合同的條款，看其是否真實、合法、完整；以及是否遵守公序良俗。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務，另一方接受時合同成立。第五百零二條依法成立的，自成立時生效，但當事人另有約定或者另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應當辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準等義務條款及相關條款的效力。應當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。

1。企業(yè)可以隨時與員工解除勞動關系合同試用期是員工被試用的期限。只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以與員工解除勞動關系合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但可能會導致企業(yè)違法解除勞動關系-1。我國《勞動法合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”根據該條規(guī)定，企業(yè)要與試用期員工解除勞動關系合同，必須提供員工不符合錄用條件的證據，否則構成違法解除，員工有權要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付賠償金。

根據我國勞動法合同thldl.org.cn第十四條、第八十二條規(guī)定: (一)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動-1。(二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1、風險都是自然發(fā)生的，更多的是人為因素造成的，無法避免，只能控制。2.合同-2風險的發(fā)生可以通過律師進行修改，減少和控制風險的發(fā)生，減少損失的發(fā)生，控制對方不惡意違約，(1) 合同主體資格審查合同主體是否合同直接影響合同的合法性。如合同對于建設工程，如果乙方沒有相應資質，那么合同將無效，在審查合同 subject的資格時，要注意以下幾點:1。要區(qū)分企業(yè)法人的分支機構和內部職能部門的簽署。