和朋友合伙的一個(gè)合同工摔倒了賠償，兩個(gè)人合伙一個(gè)人受傷 How 賠償法律分析:合伙事務(wù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用受傷應(yīng)該先用合伙賺的錢支付。雖然合伙人在事故中沒有過錯(cuò)，但由于其合伙關(guān)系，對(duì)合伙人的共同利益造成了傷害，所以由另一方合伙人負(fù)責(zé)受傷。

三個(gè)人平等工作。如果他們一起工作，他們需要互相控制和監(jiān)督。一個(gè)人受傷，其他人也有責(zé)任。如果工作地點(diǎn)離對(duì)方很遠(yuǎn)，無法互相控制和監(jiān)督，他只能控制自己，避免危險(xiǎn)，那么剩下的兩個(gè)人就不用負(fù)責(zé)了。對(duì)于這個(gè)問題，是平等的。那么這就意味著工程是你們?nèi)齻€(gè)人共同承包的，這時(shí)一個(gè)人受傷你們?nèi)齻€(gè)都要平分。這也是相互的。不管是誰受傷，都是平分。

三個(gè)人工作，一個(gè)人受傷兩個(gè)人負(fù)責(zé)嗎？受傷人在地上，不在高處。三合伙人分擔(dān)責(zé)任。三個(gè)人平等工作。如果他們一起工作，他們需要互相控制和監(jiān)督。一個(gè)人受傷也有責(zé)任。對(duì)于這個(gè)問題，是平等的。那么這就意味著工程是三個(gè)人共同承包的，這時(shí)一個(gè)人受傷三個(gè)人都要平分。這也是相互的。不管是誰受傷，都是平分。法律分析工傷，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由合伙組織支付。

法律的主觀性:員工在雇傭活動(dòng)過程中有故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，但不存在上述情形的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)條款第七條:誤工費(fèi)。保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償被保險(xiǎn)員工因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力(超過五天不能工作)所遭受的誤工損失:經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計(jì)算賠償:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/(30乘以實(shí)際暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力天數(shù)5。

1:兩人合伙經(jīng)營(yíng)，受雇于用人單位的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任賠償。被誤傷的人是故意的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任賠償；如有重大過失，可減輕雇主賠償責(zé)任。二:兩人合伙辦事，屬于合伙承接他人或單位的活動(dòng)，他人或單位無責(zé)任賠償。但另一人或單位作為定作方，在本事件中有過錯(cuò)，且該過錯(cuò)與承辦人的傷害有直接因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1。你和雇主在這次事故中應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2.合同簽訂日期不一致的，以最后一個(gè)日期為準(zhǔn)。對(duì)賠償沒有影響，但對(duì)你的責(zé)任分擔(dān)會(huì)有影響。這個(gè)協(xié)議不適用于這次事故。(你還算聰明，把出事后的時(shí)間簽了。) 3.在你把證書交給乙方之前和你能否把剩下的拿回來之間有兩個(gè)法律關(guān)系。當(dāng)然，對(duì)方可能會(huì)聲稱出發(fā)，也有拿不回來的可能。4.如果受傷比較嚴(yán)重，建議及時(shí)把雇主拉出來，因?yàn)楣椭靼压こ贪l(fā)包給沒有資質(zhì)的你是有一定責(zé)任的，讓他們和你分擔(dān)責(zé)任。

在這種情況下，一個(gè)人摔倒，其他人不應(yīng)該摔倒。責(zé)任重大。這個(gè)責(zé)任應(yīng)該屬于施工現(xiàn)場(chǎng)。不管是大公司還是小公司，工地上有a 受傷的，他在工作中受傷，然后工地給。我得支付醫(yī)療費(fèi)用。和失去的時(shí)間，這些都是必要的。在這種情況下，你也可以，呃，找律師通過法律。律師會(huì)跟你說清楚的。既然這樣，哎，為什么賠償你是講道理的。他會(huì)告訴你的。你得到有效賠償每戶自己的權(quán)益。