可以簽訂個人雇傭關(guān)系嗎-1合同、-1合同法律分析:號勞務(wù)合同可以和個人簽訂嗎？法律分析:是的。個人之間簽訂的勞務(wù)合同有效嗎？1.個人可簽勞務(wù)合同，個人可簽勞務(wù)合同，個體戶可以和員工簽訂勞務(wù)合同嗎合同？1.個體戶簽-1合同，合法嗎？1.如果個體戶要求其員工簽字-1合同。

你好！個人之間可以簽合同個人之間。根據(jù)合同 Law，只要合同不存在脅迫、違法、損害他人、國家利益等情況。，經(jīng)雙方簽字后生效，受國家法律保護。以個人名義請別人做某件事，要簽雇傭合同?？梢栽诰W(wǎng)上找到就業(yè)合同的模板。1.合同普通自然人之間簽署的，只要不違反法律、法規(guī)等，都受法律保護。并且不侵犯國家、集體或者第三人的利益。如果是雙方真實意思的表達(dá)。

1。個體戶簽勞動 合同，合法嗎？1.個體戶與員工簽訂勞動 合同是合法的。2.勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。個體工商戶屬于民辦非企業(yè)組織，適用中華人民共和國(PRC)-1合同的法律。3.法律依據(jù):中華人民共和國第二條-1合同法中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以-1設(shè)立。

這條法律是適用的。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及與其建立勞動-1/關(guān)系的單位訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。2.個人之間簽訂的勞務(wù)合同有效嗎？1.個人可以簽訂勞務(wù)合同，雙方均具有民事行為能力，且是自愿簽訂的，合同的內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定和社會公共利益。2.民事法律行為生效的條件，

有兩種情況:1。如果是經(jīng)工商部門核準(zhǔn)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，即-1合同law中提到的個體經(jīng)濟組織，那么就簽勞動-。2.如果你注冊為個體工商戶，但不雇傭員工，如人們通常所說的“夫妻店”，這樣的個體經(jīng)營戶沒有員工，都是靠家庭成員提供勞動，彼此不構(gòu)成關(guān)系，所以勞動不適用。根據(jù)中華人民共和國(PRC)-1合同Law第二條，中華人民共和國(PRC)境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，訂立、締結(jié)。

可以簽合同，簽合同是民事法律行為，需要有合適的民事主體。中國法律中的民事主體有三種，即自然人、法人和非法人組織。企業(yè)法人持有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。非法人組織在我國法律中的定義是:依法成立，具有一定的組織結(jié)構(gòu)和財產(chǎn)，但不具有法人資格的組織，包括私營企業(yè)、合伙企業(yè)、法人依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)等。

個體工商戶是公民的一種特殊形式，本質(zhì)上屬于自然人。有些用人單位為了省錢，在頻繁增加勞動工作量的情況下，也為了避免員工索要加班費，就不會和員工簽訂合同了。根據(jù)勞動，公司應(yīng)為勞動，購買相應(yīng)的保險，比如五險一金。有些用人單位不簽勞動 合同，自然不會給員工買保險。個體戶要求合法簽約勞動 合同。個體工商戶屬于民辦非企業(yè)組織，適用-1合同。

法律分析:個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方均具有民事行為能力，且是自愿簽訂的，合同其內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析:是的。當(dāng)公司與個人的關(guān)系不是勞動時，需要簽訂勞務(wù)合同例如企業(yè)返聘退休人員和聘用臨時員工時。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。勞動者不是勞動，所以用人單位不需要與勞動者簽訂勞動 合同，可以簽訂勞務(wù)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)-勞動合同合同屬于

法律分析:No. 勞動 合同存在于個人與公司之間，公司的主體需要存在。如果公司的實體不存在，個人之間簽訂的合同就不能叫勞動 合同，不能建立勞動關(guān)系，只能建立雇傭關(guān)系，法律依據(jù):根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動合同Law第二條中華人民共和國(PRC)境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系。