2022年2月生效。簽付款協(xié)議的時(shí)候，日期是2022年寫成2072年，是否有效？2019-2020年簽訂的合同補(bǔ)充了2021-2022年簽訂的協(xié)議，付款協(xié)議簽訂日期寫在2022年，2072年生效，這樣的合同是合法的，將于2022年2月生效，2021 合同法還有效嗎？法律分析:無(wú)效。原合同法被編入民法典，成為合同。

16周歲至18周歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人，可以視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽訂的合同有效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:第15條禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四十九條企業(yè)事業(yè)單位或者個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2022合同法勞動(dòng)中特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位提出解除合同，勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。

簽付款協(xié)議的時(shí)候，日期是2022年，2072年有效。根據(jù)中華人民共和國(guó)(中國(guó))民法，本合同自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。如簽字日期有誤，雙方應(yīng)在涂改處共同簽字或蓋章確認(rèn)，以免日后產(chǎn)生不必要的糾紛。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。合同內(nèi)容不違反法律，不存在依法認(rèn)定合同無(wú)效的情形，合同合法有效。

只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，充分尊重當(dāng)事人的意思自治，協(xié)議內(nèi)容合法有效，補(bǔ)充協(xié)議與主合同具有同等效力。2.補(bǔ)充協(xié)議與主合同相抵觸的，視為對(duì)主合同的變更或解除，其效力優(yōu)于主合同。即補(bǔ)充合同中與主合同相沖突的條款，以補(bǔ)充協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。3.雙方需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確補(bǔ)充原合同的效力范圍，明確補(bǔ)充的主合同是在原范圍內(nèi)生效還是發(fā)生變更，如何變更。

2022《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定:1 .因用人單位的原因訂立無(wú)效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.用人單位未給職工繳納社保的，處以應(yīng)繳金額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上3000元以下的罰款；3.如果單位以欺詐威脅手段迫使員工辭職，可以申請(qǐng)仲裁。此外，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益；2.平等保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到勞動(dòng)法的平等保護(hù)，各類勞動(dòng)者受到平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體受到特殊保護(hù)；3.全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是存在于勞動(dòng)關(guān)系之前、之后還是訂立勞動(dòng)關(guān)系之后，都應(yīng)當(dāng)納入保護(hù)范圍；4.基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低保護(hù)就是保護(hù)他們的基本權(quán)益。

這是一份有條款的合同，是有效的。這樣的合同是合法的，將于2022年2月生效。我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定了附條件生效的合同。雙方可以約定合同的生效日期。合同可以約定生效的時(shí)間和條件，約定的時(shí)間屆滿即生效。這是法律規(guī)定的，有效的?，F(xiàn)在這個(gè)合同只能成立不能生效。

法律分析:無(wú)效。原合同法被編入民法典，成為合同，合同是民事主體之間設(shè)立、變更和終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定，法律依據(jù):《民法》第463條規(guī)范由合同產(chǎn)生的民事關(guān)系?！睹穹ǖ洹返?64條:合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。