無責(zé)Ren底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。無責(zé) Ren 底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標的情況下，可以拿到的工資，員工也不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，有點“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。延伸信息:責(zé)任底薪，總之只有完成單位制定的月度績效才能獲得底薪。

根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。另一方面，根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實若干問題的意見》第五十六條，在勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的合同任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

固定月薪應(yīng)該很好理解，就是固定工資。再來說說無責(zé) Ren 底薪:大部分是針對銷售人員，也就是基礎(chǔ)公司。即使這個月沒有客戶，這個無責(zé)任。那么責(zé)任底薪應(yīng)該是一定的績效考核，完成公司規(guī)定的指標才能拿到工資。簡單來說就是這樣。我不知道絕對的定義。你可能需要咨詢負責(zé)人事的朋友。

關(guān)鍵在于“責(zé)任”和“無責(zé)約會”，可以這樣理解:1。責(zé)任底薪，即在工作期間，完成公司規(guī)定的定性指標或業(yè)績，如果沒有達到，就沒有這部分底薪。2.反之，無責(zé) Ren 底薪，則沒有條件限制。一般來說，單位時間內(nèi)正常出勤，沒有業(yè)績要求，就可以享受這部分工資。01無責(zé)Ren底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。

對于大部分銷售人員來說，其實每個月拿到的工資要么屬于責(zé)任底薪要么屬于責(zé)任無責(zé)預(yù)約底薪。一般責(zé)任的情況很多底薪，也就是說銷售人員完成當(dāng)月的任務(wù)后才能收到這個底薪，除此之外，肯定會根據(jù)銷量拿到一定的提成。那到底什么是責(zé)任底薪？一、什么是責(zé)任底薪國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。

無責(zé)Ren底薪即任務(wù)(責(zé)任)是否已完成底薪；負責(zé)任底薪僅在任務(wù)完成時底薪。一個是任務(wù)未完成時的底薪，一個是指定任務(wù)完成時的底薪。是的根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別在于無責(zé)任底薪?jīng)]有性能要求。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

無責(zé)Ren底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標的情況下，可以拿到的工資，員工也不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。對于需要付出什么才能得到無責(zé) Ren 底薪，不同的公司有不同的要求。很多公司只要要求員工每天上班或者出差，就可以支付底薪。而且很多找工作的人都不清楚工資≦無責(zé)Ren底薪，所以被騙了。

而工資既可以指總收入，也可以指單獨的一份工資，顯然是有時間去鉆的。延伸資料:根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。另一方面，根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實若干問題的意見》第五十六條，在勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的合同任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別在于完成任務(wù)的要求不同，無責(zé)任-和責(zé)任底薪一般是完成單位規(guī)定的業(yè)績才能獲得相應(yīng)的工資一、無責(zé)Ren底薪For無責(zé)Ren底薪的意義，不同的公司有不同的要求。有些公司只要求員工達到每日出勤率或值班工作時間就可以給。

無責(zé)任底薪對員工的要求也低，不完成公司下達的任務(wù)指標就能拿到相應(yīng)的工資。二、責(zé)任底薪責(zé)任底薪的含義是指你必須達到公司提出的業(yè)績標準，才能獲得底薪并完成這部分業(yè)績的提成。如果達不到相應(yīng)的標準，底薪會被公司扣款或者不給底薪，只給相應(yīng)部分的業(yè)績提成。與無責(zé)Ren底薪Responsible相比，底薪往往更難達到這個標準，得到這樣的報酬。

無責(zé)底薪指員工按時下班后所能得到的最低工資保障。無責(zé) 底薪和負責(zé)任底薪是不一樣的，員工只要按時上班就可以得到無責(zé) 底薪。無責(zé)任底薪就是說好了底薪就是3000元，月底不管談單不談單，月底都會拿到3000元。當(dāng)然，如果遲到什么的，也不會有3000元扣，但是無論扣什么都是在3000的基礎(chǔ)上扣的。