合同 糾紛你想調(diào)解哪個部門？一.合同 糾紛你想調(diào)解哪個部門？勞動合同 糾紛找什么部門解決1。勞動合同 糾紛找誰解決？了解勞動-1糾紛找什么部門解決，勞動-1 糾紛找什么部門解決勞動-1糾紛找什么部門解決勞動-1糾紛找什么部門解決勞動？一旦雙方處理不當，引發(fā)糾紛，可能會造成嚴重后果，所以糾紛發(fā)生后，一定要及時協(xié)商處理，避免矛盾激化。

Labor-1糾紛找什么部門解決Labor合同糾紛找什么部門解決，日常生活中有時難免會發(fā)生糾紛。了解勞動-1糾紛找什么部門解決。勞動合同 糾紛找什么部門解決1。勞動合同 糾紛找誰解決？因勞動發(fā)生的任何爭議合同可先與勞動監(jiān)察部門協(xié)商解決，也可直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

(1)當事人為自然人的，提交身份證或戶口簿等身份證明資料。(2)當事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當提交工商登記機關(guān)出具的工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商登記清單、社團法人登記證書等主體登記材料。(3)爭議發(fā)生后，爭議的法律事實發(fā)生變化的，當事人應(yīng)當提交變更登記材料。2.證明雙方民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。3.勞動爭議案件糾紛，因用人單位單位作出辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，用人單位。

法律分析:合同 糾紛調(diào)解部門:一、行政調(diào)解，調(diào)解部門是雙方的上級業(yè)務(wù)部門。二、仲裁與調(diào)解，調(diào)解部門是仲裁機構(gòu)。第三，法院調(diào)解，調(diào)解部門是法院。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第533條成立后:合同,/ -1/的基本條件發(fā)生了訂立合同時當事人不能預(yù)見的重大變化，不屬于商業(yè)風(fēng)險，繼續(xù)履行合同。

Resolution-1糾紛最快的部門應(yīng)該是第三方調(diào)解機構(gòu)。通過調(diào)解，可以馬上執(zhí)行。如果合同的內(nèi)容有特殊管轄，也可以向特殊管轄部門投訴。通過訴訟解決-1糾紛案件，需要等待辦案期限，并不是解決-1糾紛案件的最快途徑。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條有下列情形之一的，可以延期開庭: (一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人，因正當理由不到庭的；(二)當事人臨時申請回避的；(三)需要通知新的證人出庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定，勘驗或者補充調(diào)查的；(四)其他應(yīng)當延期的情形。

比如收到貨款后，對方?jīng)]有按照約定時間發(fā)貨；2.發(fā)取消函，要求取消與對方簽訂的合同。比如，對方收到貨款后，未按約定時間交貨，但月餅等貨物具有時效性，其延遲交貨已構(gòu)成根本違約，故主張撤銷合同；3.發(fā)律師函要求對方先履行合同的義務(wù)。比如合同中約定，對方先付款，我們收到錢后發(fā)貨。

合同糾紛可以向行政部門尋求調(diào)解，向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院提起訴訟。合同 糾紛調(diào)解或者仲裁不成向人民法院提起訴訟的，法院在審理過程中應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的，按司法程序進行。一.合同 糾紛你想調(diào)解哪個部門？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同 糾紛可以去人民調(diào)解委員會、工商行政管理部門等相關(guān)機關(guān)。合同 糾紛當事人可以通過和解、調(diào)解、訴訟、仲裁等方式解決爭議合同 糾紛。

雙方不愿和解或調(diào)解的，可以通過仲裁機構(gòu)申請仲裁。二，-1糾紛調(diào)整類型:1。行政調(diào)解行政調(diào)解是指應(yīng)一方當事人或雙方當事人的請求，雙方當事人在其上級業(yè)務(wù)部門的主持下，自愿達成的協(xié)議，從而求解糾紛。對于企業(yè)單位，有關(guān)行政管理部門和業(yè)務(wù)部門是下達國家計劃并監(jiān)督其實施的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，他們一般熟悉本系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)業(yè)務(wù)。