簽訂 合同法法律在雙方就交易達成一致意見后訂立-2合同，合同法中國合同。1.-2合同法律依據(jù)合同-2/程序必須經(jīng)過要約和承諾兩個階段，我們也可能通過網(wǎng)簽或者郵寄合同簽訂合同，民法典合同規(guī)定了哪些基本原則？1.平等原則:合同當事人法律地位平等，權(quán)利義務(wù)平等，合同的訂立需要雙方同意。

1。平等原則:合同當事人法律地位平等，權(quán)利義務(wù)平等，合同的訂立需要雙方同意。2.自愿原則:當事人有權(quán)自愿訂立合同，不受他人干涉。3.公平原則:訂立時雙方權(quán)利義務(wù)公平合同。4.誠實信用原則:在合同的訂立、履行和終止后的全過程中，當事人應(yīng)當誠實守信。5、遵紀守法和公序良俗原則。從我國民法典的規(guī)定來看，分別在第4、5、6、7、8條中規(guī)定了平等自愿、公平、誠實信用的原則和守法、公序良俗的原則。

該條規(guī)定了平等原則。平等原則主要表現(xiàn)為當事人的法律地位是平等的，不存在服從與秩序、管理與被管理的關(guān)系。雙方必須平等協(xié)商他們的權(quán)利和義務(wù)，他們的權(quán)利同樣受到法律保護?！睹穹ǖ洹返谖鍡l規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當遵循自愿原則，根據(jù)自己的意愿設(shè)立、變更和終止民事法律關(guān)系。本條規(guī)定了合同自愿原則。

法律解析:一是必須在依法訂立勞動合同后，且在合同未履行或尚未履行前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動關(guān)系合同。如果勞動合同尚未訂立或已經(jīng)履行，則不存在勞動合同的變更。二、變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意，雙方協(xié)商一致方可進行。人工合同允許變更，但不允許單方變更。任何單方變更勞動合同無效。

勞動合同變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。四、雙方協(xié)商一致同意變更勞動的書面勞動協(xié)議合同-1/任何口頭變更協(xié)議無效。變更勞動的書面協(xié)議合同應(yīng)寫明變更勞動合同的哪些條款，并寫明勞動合同變更協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。

Labor 合同依法訂立的合同即具有法律約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行Labor 合同中規(guī)定的義務(wù)。也就是說，勞動合同一經(jīng)依法作出即具有法律效力，受法律保護，雙方應(yīng)認真履行，以實現(xiàn)雙方訂立勞動合同時的勞動預期目的。這是維護市場經(jīng)濟秩序和現(xiàn)代法治社會的基本要求。因此，該條規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

至于用人單位，要按照合同的約定為勞動者提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧影踩l(wèi)生條件和相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬；對于勞動者來說，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，親自完成Labor 合同中約定的工作任務(wù)。