承攬人受傷who承擔責任承攬人受傷一般由本人。oral承攬person受傷who承擔-4/If承攬person用自己的設備、技術和勞動力完成工作，通常由來完成，承攬合同中的工人受傷Who承擔-4/合同中的承攬，如果第三方受到損害或-0。

根據(jù)2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條“承攬在完成工作過程中造成第三人損害或者本人損害的，定作方不予承擔賠償/。但定作方在定作、指示或者選擇上有過錯的，應當承擔相應賠償責任”。第十一條第二款規(guī)定:“勞動者在就業(yè)活動中因生產安全事故受到人身損害的，用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受承包或者分包業(yè)務的用人單位不具備相應的資質或者安全生產條件的，應當與該用人單位承擔-4/”共同賠償。

如果沒有資質，你應該承擔肯定責任。如果承包商有資質，則不需要承擔-4/。男工是承包商雇傭的，在雇傭過程中受傷，男工和承包商在承攬項目期間沒有注意檢查材料和采取勞動安全保護措施。作為發(fā)包人，承包人應為承擔main civil責任。如果男職工在工作中沒有注意安全，自己的傷害應該是承擔某土木責任。

原則上，如果承攬人本人承擔、承攬人因工作完成而損壞，一般不需要訂購人承擔-4/。然而，也有例外。定作方在定作、指示或者選擇上有過錯，導致承攬人受傷的，應當承擔相應責任?！睹穹ǖ洹返?193條，承攬人在完成工作過程中造成他人或者本人損害的，定作人不承擔impirate責任。但定作方在定作、指示或者選擇上有過錯的，應當承擔對應責任。

但定作方在定作、指示或者選擇上有過錯的，應當承擔對應責任。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條勞動者在勞動過程中受到人身損害的，用人單位應當承擔compensate責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任、用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三方索賠。

1。雇傭關系和考勤關系有什么區(qū)別？雇傭關系是指勞動者在一定期限或者不特定期限內，在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動，勞動者在雇傭活動中受到人身損害，用人單位應當承擔compensate責任。在雇傭關系中，從事的事項范圍相對較小，包括生產經營活動和其他勞動活動，活動的技術含量相對較低。員工付出的主要是勞動，其報酬構成比較單一，只包括勞動的價值。其特點如下:1 .員工與雇主之間是人身依附關系，員工根據(jù)雇主的指令和要求為雇主提供各種服務。