農(nóng)民工 討薪難，農(nóng)民工 Why 討薪？這在農(nóng)民工 討薪糾紛中很常見。農(nóng)民工兄弟都是農(nóng)村的，法律依據(jù):《關(guān)于擔保農(nóng)民工工資支付的規(guī)定》第二十九條，建設(shè)單位應按合同約定及時撥付工程款，并及時足額將勞務費撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對總包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。

1:未簽訂勞動合同。一些用人單位或私營老板，在招聘員工時，未盡到義務，與被招聘人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。這樣一系列關(guān)于雇傭關(guān)系的承諾，比如口頭的勞動報酬，加班補償?shù)?。，都無效。即使有第三方見證，也不值得簽訂正式有效的勞動合同。如果后續(xù)原因如:支付的報酬金額與事先約定不符；超時付款；不支付勞動報酬的；以及雇傭過程中引發(fā)的意外傷害賠償?shù)燃m紛。

二是維權(quán)意識不強。農(nóng)民工兄弟都是農(nóng)村的。憨厚的他們，努力的工作，又苦又臟，沒日沒夜的工作，就是為了給家里多賺點錢。當他們的合法權(quán)益受到非法侵害時，他們甚至不知道如何用法律來維權(quán)。在另一個層面上，這將助長一些雇主或私營老板的非法行為。三:部分用人單位(或私營業(yè)主)存在欺詐行為。這在農(nóng)民工 討薪糾紛中很常見。有些單位(或業(yè)主)與農(nóng)民工兄弟簽訂了聘用協(xié)議或勞動合同，但沒有苛刻的條件和要求。

法律分析:如發(fā)生農(nóng)民工collective討薪事件，建設(shè)單位應會同施工總承包單位及時處理，并將情況報告項目所在地人力資源和社會保障行政部門。法律依據(jù):《關(guān)于擔保農(nóng)民工工資支付的規(guī)定》第二十九條，建設(shè)單位應按合同約定及時撥付工程款，并及時足額將勞務費撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對總包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因施工單位未按合同約定及時撥付工程款而拖欠/123，456，789-1/工資的，施工單位應在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付拖欠/123，456，789-1/工資。

1。我從事人力資源工作多年，也和企業(yè)領(lǐng)導有過交流。有的企業(yè)本著“以人為本”的經(jīng)營理念，會及時支付農(nóng)民工工資，并為農(nóng)民工購買社會保險；還有一些企業(yè)，在他們眼里農(nóng)民工缺乏法律意識，對一些法律合同不是很熟悉，更容易上當。甚至陰陽合同的簽訂給后期的仲裁增加了很多困難，以至于很多拖欠了很多工資，甚至壓榨了農(nóng)民工的勞動力，每天工作12個小時以上。

2.最近很多企業(yè)面臨大量裁員，經(jīng)營舉步維艱。很多企業(yè)都面臨這種三角債的情況，很難收錢，也很難發(fā)一些工資。會有大量農(nóng)民工工資被拖欠，甚至企業(yè)的工資都發(fā)不出來。3.農(nóng)民工找工作的信息渠道比較狹窄，他們也面臨著上有老下有小的階段。相對于有些工作，只要工資還可以，就拖欠，但是不發(fā)，就在這里一直干下去，造成很多用人單位有些你離不開我的心態(tài)，就可以延遲給員工發(fā)工資。

法律分析:農(nóng)民工可采用以下方法討薪:1 農(nóng)民工可先咨詢用人單位；2.如果協(xié)商不成，可以向監(jiān)察大隊投訴；3.或者收集能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

面對討薪，根據(jù)不同情況，我個人提供以下解決方案:1。談判討薪我們需要做的第一步是直接和雇主或包工頭談判，在春節(jié)前解決工資問題農(nóng)民工，即使我們當時拿不到錢，也要讓雇主，第二，尋求勞動部門的幫助。在與用人單位協(xié)商無果，工資仍未發(fā)放的情況下，希望您農(nóng)民工朋友們不要使用一些過激的行為，這時候我們需要做的就是在與用人單位協(xié)商無果后，向勞動保障部門投訴，并提供書面證明。因為我們有健全的農(nóng)民工工資保障體系，很快。