勞動合同無效如何處理勞動合同無效，雙方都不必履行，最遲對方敗訴。部分勞動合同無效如何處理法律分析:勞動合同part無效可以進行，勞動合同All無效，勞動已支付勞動，用人單位依法支付勞動報酬，責任方應當賠償勞動合同無效造成的損失，正在履行的合同的履行應當停止。

用人單位書面通知勞動補充簽約勞動 合同拒絕簽約，則雙方可以書面終止勞動合同；而且用人單位不需要支付任何經濟補償；但前提是已經補發(fā)的勞動 合同屬于維持原物，只能在不故意降低報酬的情況下實施。1.如何處理用人單位的書面通知勞動-2合同拒簽？勞動兩者均拒絕簽字-2 合同的，單位應當書面通知限期簽字，仍不簽字的，書面通知終止合同。

如果勞動在雇主發(fā)出書面通知后未能與雇主訂立書面勞動 合同合同，雇主應書面通知勞動終止與勞動的關系。拒簽超過一個月的，以此-2合同的拒簽理由是否符合法律規(guī)定的情形，以及用人單位是否在改善或維持原有勞動條件、-

無效勞動合同的確認機關必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不是合同雙方當事人或其他。其中，未通過仲裁提起訴訟的，由勞動仲裁委確定；通過仲裁提起訴訟的，由人民法院決定。中華人民共和國勞動 Law第十八條內容如下勞動-1無效:(一)違反法律、行政法規(guī)勞動12344。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動合同，從訂立時起，不具有法律約束力。

勞動合同無效，經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。中華人民共和國第十條勞動 合同建立勞動的關系，應寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。

法律分析:1。違反法律、行政法規(guī)的勞動 合同。2.以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第十八條勞動 合同法律依據(jù)勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動合同，從訂立時起，不具有法律約束力。已確認勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。

以下勞動合同無效或部分無效:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更-雙方在訂立-2合同和起草-2合同時應當遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動關系一方違背真實意愿。2.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動用人單位的權利無效。-2合同結論應遵循公平原則，其核心含義是要求-2合同當事人的權利義務一致。