無效勞動(dòng)合同情形有什么？勞動(dòng)合同Effectiveness無效of情形-3/合同有哪些？脅迫手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更-3合同-0。關(guān)于違反勞動(dòng)合同情形，有哪些問題？法定勞動(dòng)-。

用人單位違反勞動(dòng) -1 情形是的，用人單位未按約定提供-3合同未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)違反勞動(dòng) 合同是:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。關(guān)于勞動(dòng)合同情形，有哪些問題？以下是邊肖的詳細(xì)回答。1.勞動(dòng)合同情形1有哪些違規(guī)之處？用人單位違反勞動(dòng)-2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動(dòng) 合同法制的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，哪些屬于勞動(dòng)合同無效或無效 的一部分乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或無效情形違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。假義情形；無民事行為能力的法律行為情形；行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益情形；法定其他情形等。法律依據(jù)是《中華人民共和國民法》(PRC)第146條【虛假表示和隱瞞的效力】行為人和相對(duì)人作出的具有虛假意思表示的民事法律行為無效

《中華人民共和國民法典》第一百五十三條【違反強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不導(dǎo)致這一民事法律行為，但無效除外。違反公序良俗的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十四條【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

-3/合同Law第26條第1款規(guī)定，以下勞動(dòng)無效或的一部分。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)-1無效或無效的一部分。無效勞動(dòng)合同指不符合法定條件、不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的結(jié)論勞動(dòng)。

1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論程序違法-3合同。

5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-3合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.勞動(dòng) 合同侵犯婚姻權(quán)利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。9.-3合同侵犯健康權(quán)。約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，損害者勞動(dòng)正常休息休假。

勞動(dòng)合同無效或part 無效-2/有以下幾點(diǎn):1 .以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段。雙方自愿訂立-3合同和匯票-3合同并遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動(dòng)關(guān)系一方違背真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)用人單位的權(quán)利無效。

為保障勞動(dòng)的合法權(quán)益，免除用人單位自身的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生老病死與企業(yè)無關(guān)”無效。3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng) 合同主題和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不具有法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng) 合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)資格。

法律分析:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)-1；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

無效勞動(dòng)合同of情形如下:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更/1233。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同無效或無效的部分有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。簽勞動(dòng) 合同需要哪些材料1。身份證復(fù)印件；2.學(xué)歷證書復(fù)印件；

4.兩張藍(lán)底一寸照片；5.如果你之前已經(jīng)離職，可能需要辦理離職證明。簽勞動(dòng) 合同，有哪些注意事項(xiàng)？1.審核勞動(dòng)的主體資格；2.履行告知義務(wù)；3.簽字勞動(dòng) 合同時(shí)，由勞動(dòng)先簽字，用人單位統(tǒng)一蓋章；4.辦理入境手續(xù)；5.辦理錄用手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十五條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)可以變更合同的約定內(nèi)容。

法律分析:1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同，2.以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第十八條勞動(dòng) 合同法律依據(jù)勞動(dòng)合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的，(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力，已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。