2022標準工時是174或176國標月工時 176小時。公司用167來計算工時，但是加班費是基本工資除以174乘以1.5不是嗎？應(yīng)該是...綜合 工時系統(tǒng)，并且用人單位的加班工資除以，公司這樣做是合法的，20.83*8166.64小時，這是-3 工時工作制計算工時的標準；21.75*8 174小時是計算月、日、小時工資的標準。

是保底工資嗎？節(jié)假日上班公司付三倍工資，不上班不付...這是合理的。既然是保底月薪174小時，那么當你的工資和174小時不一樣的時候，你怎么看？是不是覺得不能按照789-2/？如果超過174小時，就不要額外給錢給工時讓你投訴。首先，公司執(zhí)行綜合Calculation工時制度需要報當?shù)貏趧有姓块T批準。未通過審批的，不允許簽此類工時制度，企業(yè)可提供勞動行政部門的批文。

也就是說，在綜合的計算期內(nèi)，特定日(或周)實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，每周平均工作時間不超過40小時工時(見《勞動法》第三十六條)。但綜合計算期內(nèi)實際工作時間合計不得超過法定標準工作時間合計，超過部分視為延長工作時間，按勞動法規(guī)定支付工資。法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照《勞動法》的規(guī)定支付工資。

很多人都會有這樣的疑問:為什么有的人周末放假，有的人一個人周末放假，有的人一個月只有三四天？《勞動法》對工作時間沒有具體規(guī)定嗎？如果有，《勞動法》是如何規(guī)定工作時間的？根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十八條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時工時的制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。

勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者工資需要折算為日工資或者小時工資的，應(yīng)當折算為每日8小時，每月-1小時。(12月)《勞動法》第三十六條國家工時制度規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家實行勞動者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小時，從年歷365天中扣除52周公休假日104天，法定假日11天。

都不對。首先不是168小時，而是167小時，因為今年起法定節(jié)假日改為11天。1.系統(tǒng)工作時間帶薪天數(shù)= (365天104天10天)÷12月= 20.83天20.92天×8小時≈/12。但是，綜合Calculation工時工作制有一個很重要的特點:加班工資只能按1.5倍和3倍兩種方式計算，1.5倍是正常和休息日加班，3倍是法定節(jié)假日加班，部分或全部加班時間可以通過安排補休來抵消。

請參考勞動法規(guī)定的標準工作時間。如果符合標準，就是合法的。這是企業(yè)利用擦邊球規(guī)避加班等費用的一種方式。公司這樣做是合法的，20.83*8166.64小時，這是-3 工時工作制計算工時的標準；21.75*8 174小時是計算月、日、小時工資的標準。如果你所在的公司實行綜合 工時制度，按照國家規(guī)定每周工作時間不能超過四十小時。超過的，支付加班費。

勞動法規(guī)定每月工作時間不得超過176小時，并約定了每周工作時間限制。規(guī)定每周工作五天，每天工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節(jié)假日也要休息。1.我國勞動法沒有具體規(guī)定月工作時間，但有一些相關(guān)規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。

3.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定。

綜合工時系統(tǒng)，用人單位的加班工資除以174小時，符合法律規(guī)定。勞動和社會保障部關(guān)于全年職工平均工作時間和工資折算的通知；勞動和社會保障部發(fā)文2月上班136小時工時。二月是小月，2022年的二月是正常年份的28天，4天，8天周末，3天法定假日。滿勤還有17個工作日。簡日8小時，滿勤17天，共計136小時。雖然工作17天，但是春節(jié)也很豐富多彩。這是2022年2月工時 136小時。

國家規(guī)定的標準月工時為176小時。勞動法規(guī)定:每周40小時，每月176小時，超過這個標準就是加班時間?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天，第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，規(guī)定每周工作五天，每日工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節(jié)假日也要休息。