合同被涂改是否有效法律解析:合同修改需要雙方同意，否則修改無(wú)效。合同的效力修改在符合法定效力條件后如何確定合同有效修改具體包括:合同當(dāng)事人表示真實(shí)意思；租賃合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同格式符合法律相關(guān)要求；其他法律生效條件等，合同筆跡修改 Part是否有效法律解析:如果合同筆跡修改有效，雙方需要確認(rèn)修改 Part。

法律分析:具體分析要看合同的變更是通過(guò)雙方協(xié)商還是重要內(nèi)容的變更。如果雙方協(xié)商，主要內(nèi)容不變，且修改有校對(duì)章或手印，可具有法律的效力。修改后的位置未經(jīng)合同雙方確認(rèn)無(wú)效；但一般的主張是部分合同無(wú)效，不影響合同其他條款的效力，除非該部分是合同的主要和關(guān)鍵條款。

Contract 修改后，符合法定效力條件的有效，具體包括:合同當(dāng)事人表示真實(shí)意思表示；租賃合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同格式符合法律相關(guān)要求；其他法律生效條件等。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律解析:如果合同是手寫(xiě)的修改有效，需要雙方確認(rèn)的部分修改。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第466條。當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第一百四十二條第一款的規(guī)定確定爭(zhēng)議條款的含義。以兩種以上文字訂立的合同文本，其協(xié)議具有同等效力的，各文本中使用的詞語(yǔ)應(yīng)當(dāng)具有相同的含義。如果各文本中使用的詞語(yǔ)和表述不一致，應(yīng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的和誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行解釋。

你好！合同中修改未經(jīng)授權(quán)條款無(wú)效，其他條款仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第八條成立的合同對(duì)雙方均有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。因此，對(duì)方擅自變更合同，變更后的合同不受法律的保護(hù)。c不應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)。是的，合同無(wú)效。如果由于合同變更而造成任何損失，

合同的訂立是基于雙方的共同意愿。如果修改之前的合同有效，而對(duì)方未授權(quán)的修改條款無(wú)效，則不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。法律解析合同生效需要具備以下條件:合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不得違反法律或社會(huì)公共利益等。因此，如果修改合同有效，需要雙方對(duì)修改部分進(jìn)行確認(rèn)，單方修改合同、修改部分不生效。變更是單方對(duì)合同內(nèi)容的變更，因其違反了意思自治原則，對(duì)合同當(dāng)事人沒(méi)有約束力，未經(jīng)合同雙方共同討論不得變更。

法律解析:合同修改需要雙方同意，否則修改無(wú)效。如合同變更內(nèi)容屬實(shí)，雙方無(wú)異議，變更后的合同也有效法律。法律依據(jù):《民法典》第543條，當(dāng)事人可以協(xié)商變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容沒(méi)有明確約定的，推定合同沒(méi)有變更?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書(shū)的形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽名、蓋章或者按手印時(shí)合同成立。

如果勞動(dòng)合同中有明顯的文字變更，只要是經(jīng)過(guò)雙方慎重同意的變更，那么都是有效的；但如果合同簽訂后，用人單位或勞動(dòng)者私自更改，那么該合同就不能受到法律的保護(hù)。1.勞動(dòng)合同有明顯變更是否有效？1.凡在合同正文中有涂改的，必須加蓋校對(duì)章或手印，并經(jīng)雙方認(rèn)可。2.你合同被改動(dòng)的部分是性別和出生日期這一欄，對(duì)合同影響不大。

(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一方故意隱瞞真實(shí)情況或者故意制造虛假表象欺騙對(duì)方，致使對(duì)方受到欺騙，產(chǎn)生與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅是指一方以可能危及對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為相威脅，迫使對(duì)方違背自己的意志訂立勞動(dòng)合同。

如果雙方自愿且未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則合同有效。但建議委托律師寫(xiě)協(xié)議，最大限度保護(hù)你的合法權(quán)益。通常情況下，合同一式兩份。如果兩份都改了，或者相互認(rèn)可后改了，當(dāng)然有效。需要雙方簽字或認(rèn)可才具有-2的效力。依照《中華人民共和國(guó)民法》第五百零二條的規(guī)定依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但-2另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，本合同應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

法律解析:勞動(dòng)合同可以修改并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商有效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，因此，勞動(dòng)合同可以修改并有效。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。