勞動(dòng) 合同法問題7 121。集體合同和合同有什么區(qū)別？勞動(dòng)選擇題，哪位高手可以幫我解答一下這個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同法題目1的問題，協(xié)議基本合法，2.合同到期公司不續(xù)約是合法的，3.支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的賠償金。集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效，和勞動(dòng)本合同立即具有法律約束力。

王從實(shí)際到公司上班的那一天開始。c 2008年7月4日-2合同法第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。你好！答案是b .法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動(dòng) 合同法用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。王于2008年7月1日正式上班，正式上班的那一天就是用人單位錄用他的那一天。

1。首先要返還1萬或者2萬元的培訓(xùn)費(fèi)，其次是培訓(xùn)期間除基本工資以外的其他工資。2.應(yīng)支付20000元罰款。對于5萬元的損失，廠方應(yīng)該提供具體的證據(jù)。沒有具體證據(jù)證實(shí)的，不予賠償。1.違約金大致12000元；2.工資退款不受法律支持；3.企業(yè)有證據(jù)證明確實(shí)給企業(yè)造成損失的，可以要求劉賠償；本案中勞動(dòng)的合同期限為2010年1月30日，服務(wù)期為5年，故合同延期至2016年12月31日。服務(wù)滿兩年解除合同，員工承擔(dān)的違約金為20000/5 * (52)。該法律的依據(jù)是第-2合同法2號文件第22條。該員工培訓(xùn)后沒有復(fù)工，而是去了另一家公司，該員工應(yīng)承擔(dān)2萬元的違約金。企業(yè)可以索賠員工不辭而別造成的損失，但需要證據(jù)；

公司需要向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付。單位應(yīng)當(dāng)按照小王自2008年1月1日-2合同法實(shí)施之日起至2013年6月14日止的5年工齡支付其5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):-2合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)本合同終止: (一)勞動(dòng)本合同期滿；......第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:......(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；......第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資。

1。協(xié)議基本合法。2.合同到期公司不續(xù)約是合法的。3.支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的賠償金。呵呵，請告訴我李的性別。就像這家伙說的，李的性別是關(guān)鍵。假設(shè)李為女性，生育后，根據(jù)法律勞動(dòng)第62條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。同時(shí)勞動(dòng) 合同法第四十二條(第四款)規(guī)定勞動(dòng)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:。

公司只有在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。故李的勞動(dòng)合同應(yīng)順延至李的交付期結(jié)束。這樣回答你:第一，李某的工資中包含了公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說公司并沒有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是折算成工資發(fā)給了李某。這是違法行為，可以判定此類合同條款無效。用人單位為員工購買社保是法定義務(wù)，個(gè)人與用人單位簽訂的不購買社保的協(xié)議違反勞動(dòng) law的規(guī)定，因此無效。

您好，1。甲公司與王于2006年10月5日建立了勞動(dòng)的關(guān)系。勞動(dòng) 合同法第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。2.本公司不能解除與王的合同。第-2號法第80條用人單位內(nèi)部可以設(shè)立爭議調(diào)解委員會(huì)。-2/爭端調(diào)解委員會(huì)由工人、雇主和工會(huì)的代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

不能申請強(qiáng)制執(zhí)行，但是可以向法院提起訴訟。勞動(dòng) Law 勞動(dòng)第七十九條糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.法院應(yīng)當(dāng)審查仲裁裁決是否合法，對雙方當(dāng)事人的爭議勞動(dòng)進(jìn)行重新審查，查明事實(shí)后依法作出判決。

1、d關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng) Law >若干問題的意見12。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間兼職不視為就業(yè)，未與勞動(dòng)建立關(guān)系，可以不與勞動(dòng)簽訂合同。2.c3、a4、C 勞動(dòng)第二十八條合同被確認(rèn)無效的，發(fā)包人應(yīng)支付勞動(dòng) to 勞動(dòng)。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定勞動(dòng) -2/。DCCCB .

121。集體合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？第一，簽約主體不同。集體合同由職工代表與用人單位簽訂，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)職工本人與用人單位簽訂。第二，簽約程序不同。集體合同應(yīng)當(dāng)由職工代表與用人單位事先協(xié)商，合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；勞動(dòng)合同由員工本人與用人單位直接簽訂。第三，生效條件不同。集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。和勞動(dòng)本合同立即具有法律約束力。

集體合同生效后，對用人單位和本單位全體職工具有約束力；和勞動(dòng)合同生效后，只適用于員工本人和用人單位。122.集體合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)更有效？集體合同的法律效力高于勞動(dòng) contracts，是企業(yè)訂立勞動(dòng) contracts的重要依據(jù)，個(gè)人與企業(yè)訂立勞動(dòng) contracts的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如有不一致之處。